인사 업무와 관련해 고용노동부 직원들끼리 금품 및 향응을 수수했다는 내부 설문 응답이 나왔다. 민간인이 조사 업무 과정에서 직원에게 금품 등을 줬다는 외부 응답도 있었다.
27일 본보가 단독 입수한 국민권익위원회의 '고용부 청렴도 측정결과 보고서'에 따르면 '한 직원이 인사 업무와 관련해 담당 직원에게 금품을 제공했다' '또 다른 직원이 2회에 걸쳐 특정 직원에게 인사에서 잘 봐 달라며 향응을 제공했다'는 내용의 고발이 내부 설문 조사 응답에 들어 있었다.
또 권익위가 산업안전 재해조사를 받은 사업주 등을 대상으로 벌인 외부 청렴도 조사에서 '고용부 직원에게 금품을 줬다' '또 다른 직원에게 향응을 제공했다'는 대답이 각각 나왔다.
고용부는 이 같은 설문 조사 응답을 반영한 올해 국민권익위 종합청렴도 측정에서 8.15점으로 대검찰청 특허청과 함께 전 부처 가운데 최하위(매우 미흡)에 속했다. 특히 내부청렴도에서 최하위 점수(10점 만점에 7.48점)를 받았으며, 외부청렴도 역시 8.47점으로 중앙행정기관 평균(8.77)보다 낮았다. 인사 업무와 관련한 직원들의 부패 경험과 인식은 올해 각각 6.6점과 7.36점으로 지난해(각각 10점과 7.71점)보다 크게 하락해 내부청렴도 하락에 가장 큰 영향을 미쳤다.
보고서는 "인사 과정의 공정성과 투명성에 대한 불신 및 승진 적체, 업무 스트레스에 따른 피로도 증가, 현장시정지원단 선발 및 퇴출 등 신분 불안에 따른 심리적 동요"등을 원인으로 분석했다. 예산 집행에 대한 직원들의 불만도 높은 것으로 조사됐다. 보고서에 따르면 예산의 위법ㆍ부당 집행에 대한 직원들의 인식은 올해 7.84점으로 지난해(8.27점)보다 떨어졌다.
인사ㆍ예산 업무 부서인 고용부 운영지원과 관계자는 "경제 위기 때마다 직원을 대량 채용하면서 인사에 대한 불만을 가진 직원이 많아 이런 응답이 나온 것 같다"며 "예산의 경우 각 청과 지청이 일부 사업에서 남는 예산을 모자라는 사업에 투입한 것을 직원들이 편법 활용으로 인식한 것 같다"고 해명했다.
박재완 장관은 지난주 간부회의에서 2년 연속 내부청렴도가 낮은 데 대해 "3년 연속은 절대 안 된다"며 "특단의 대책을 강구하라"고 지시했다. 박 장관은 28일 기관장회의에서 내부청렴도 제고 대책을 집중 논의할 예정이다.
김청환 기자 chk@hk.co.kr
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