청와대 인사추천위원회가 고위공직 후보자들에 대한 검증을 강화하기 위해 국회 인사청문회에 앞서 내부적으로‘약식 인사청문회’를 실시하기로 했다. 또 2, 3배수로 압축된 유력 후보자들로부터 받던 ‘사전 질문서’를 예비후보 단계부터 요구해 접수하고, 질문서 항목도 150여개에서 200개로 확대했다.
청와대는 9일 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘고위공직자 인사검증 시스템 개선안’을 공개했다. 임태희 대통령실장은 이날 국회 운영위 전체회의에서 후임 총리 및 국무위원 인선과 관련해 “오늘 공개한 개선안을 적용할 계획”이라고 밝혔다. 임 실장은 이어 “여러 현실적 어려움이 있지만 추석 전에는 후임 총리를 지명하겠다는 것을 목표를 하고 있다”고 말했다.
최근 국회 인사청문회에서 김태호 전 총리 후보자와 장관 후보자 2명이 낙마한 뒤 인사검증 시스템 강화 필요성이 제기됨에 따라 이번 개선안이 마련됐다.
개선안의 가장 큰 특징은 후보자를 최종 발표하기 전에 인사추천위원회가 3배수 이내로 압축된 유력 후보자를 대상으로 고강도 면접 형태의 ‘사전 청문회’를 개최하기로 한 부분이다. 청와대는 청문회에 준하는 면담을 통해 도덕성, 자질 등을 평가해 최종 후보자를 결정할 계획이다. 인사추천위는 대통령실장을 위원장으로 하고 민정수석 등 관련 수석과 인사비서관을 포함 10인 안팎으로 구성된다.
청와대가 예비 후보자들로부터 받는 사전 질문서에는 가족 관계, 재산형성 과정, 직무 윤리, 사생활, 납세 의무, 전과 및 징계, 연구 윤리, 병역 의무, 학력 및 경력 등 9개 분야 200개 항목이 들어간다.
이와 함께 민정수석이 위원장을 맡는 인사검증위원회를 통해 고위공직 후보군을 대상으로 현장 확인이나 주변 탐문, 정황증거 조사 내실화 등을 통해 ‘질적 검증’을 강화하기로 했다.
장재용기자 jyjang@hk.co.kr
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