이명박 대통령 등 정부 관계자들이 연일 양극화 해소를 위한 대기업 역할을 강조하는 있는 가운데 기업들이 고용 확대 계획과 상생 방안들을 앞다퉈 내놓고 있다. 늦었지만 다행이란 것이 대체적인 반응이나 소나기를 잠시 피해가기 위한 임시방책에 그칠 것이라는 우려도 적지 않다. 특히 '상생'이란 명목으로 오히려 불공정 거래의 문제점을 희석시켜서는 안 된다는 것이 중소기업 현장 목소리다.
가장 먼저 눈에 띄는 것은 고용 확대다. 1일 재계에 따르면 삼성 현대·자동차 SK LG 롯데 등 5대 그룹은 당초 예상보다 하반기 채용 규모를 늘리기로 했다. 하반기에 4,000명의 대졸 신입사원을 뽑기로 했던 삼성은 채용 규모를 4,500명으로 확대키로 했다. 상반기에 선발한 3,500명을 더하면 삼성은 올해 대졸 신입사원만 지난해보다 23% 증가한 8,000명을 채용하는 셈이 된다.
삼성은 특히 당초 예정보다 1,000명 증가한 1,600명의 경력사원과, 역시 1,500명 늘어난 5,000명의 4·5급 사원(고졸 및 전문대졸)도 하반기에 선발하기로 했다. 이 경우 올해 총 채용 인원은 2만2,000명에 달할 전망이다. 이는 1만6,700명을 뽑았던 지난해보다는 30%나 증가한 수치다.
올해 1만명을 채용할 예정이었던 LG도 상반기에 이 인원의 채용이 끝나자 하반기에 5,000명을 더 선발키로 했다. 현대ㆍ기아차도 지난해의 4,800명보다 4% 많은 5,000여명을 뽑기로 하고 하반기 채용을 진행 중이다. 현대ㆍ기아차는 채용 규모를 더 늘리는 방안도 검토중인 것으로 알려졌다.
SK는 올 하반기에 작년 동기(600명)보다 10~15% 많은 대졸 사원을 뽑을 계획이며 상반기 공채 650명과 인턴 550명을 뽑았던 롯데도 하반기에 작년보다 10% 많은 1,150명을 채용키로 했다. 재계 관계자는 "정부와 정치권이 대기업의 사회적 책임론이 강하게 제기하고, 삼성이 채용을 늘리기로 하면서 다른 기업들도 고용을 늘리는 추세"라고 말했다.
협력사와의 상생협력 바람도 거세다. 현대ㆍ기아차는 지난달 27일 1,2차 부품 협력업체 대표 250여명을 초빙해'상생협력 세미나'를 개최했다. 지금까지 세미나 초청 대상을 1차 협력사로 한정했던 것과 달리 2차 협력사들도 초빙한 것이 눈에 띄는 대목이다.
KT는 협력사가 납품 물량을 미리 예측할 수 있도록 '수요(需要)예보제'를 도입하고 '올 하반기에 8,900억원의 물품을 구매할 예정'이라고 1일 첫 예보를 했다. 구체적인 구매 내역 등은 KT의 정보기술(IT) 최고경영자(CEO) 포럼 홈페이지(www.itceo.org)에서 확인 가능하다.
포스코도 1차 협력사에 대해서만 적용했던 상생협력 혜택을 2~4차 협력사 등 모든 협력사에 확대 적용키로 했다. 포스코는 또 1차 협력사들의 납품단가를 조정할 경우 2~4차 협력사들도 연쇄적으로 납품단가 조정 혜택을 볼 수 있게 했고, 2~4차 협력사들을 위해 2,000억원 규모의 금융지원 펀드도 조성키로 했다.
LG유플러스는 중소기업과의 상생경영 일환으로 2008년12월부터 상암사옥 2층에 마련한 '오픈 이노베이션 센터'의 이용건수가 1만건을 넘었다고 1일 밝혔다. 이 센터는 콘텐츠 제공업체(CP)가 서비스, 콘텐츠, 응용 소프트웨어(애플리케이션) 개발 등을 원활히 하고 테스트할 수 있는 공간으로 옵티머스Q, 오즈옴니아 등 LG유플러스의 모든 단말기가 전시돼 있다.
한편 박용현 두산 회장은 대기업 역할론을 의식한 듯, 이날 발표한 그룹 창립 114주년 기념사에서 "기업은 사회적 책임을 다해야 한다. 두산도 더욱 사랑받는 기업이 되도록 두산 고유의 사회공헌 프로그램을 조속히 추진하는 등 다 함께 노력해야 한다"고 밝혔다.
그러나 기업호민관실 관계자는 "지금까지의 상생은 대기업의 시혜적 측면을 강조하며 실제로는 불공정 거래의 문제점을 가려온 측면이 있었다"며 "일시적인 이벤트성 전시 행사가 아니라 글로벌 스탠더드에 입각한 공정 거래 확립이 진정한 상생으로 가는 길"이라고 강조했다.
박진석기자 jseok@hk.co.kr
허재경기자 ricky@hk.co.kr
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