김쌍수 한전사장 "성과연동 연봉제 도입"

김쌍수 한국전력 사장이 ‘성과연동 연봉제’를 도입하겠다고 밝혔다.

15일 한전에 따르면 김 사장은 12일 서울 삼성동 한전 본사에서 열린 주주총회에서 “수익성과 효율성을 중심으로 내부 경쟁을 강화하고, 성과에 따른 책임과 보상을 명확히 하겠다”며 “급여 체계를 성과연동 연봉제로 전환하고, 기업 문화도 혁신 지향적으로 바꾸겠다”고 말했다. 이는 김 사장이 공개 경쟁 방식의 직급 공모제 등 인사 개혁에 이어 연봉제를 통해 급여 체계를 뜯어 고치는 데 나선 것으로 풀이된다. 한전은 2007년말 호봉제에서 연봉제로 전환했지만, 사실상 호봉제와 다름없이 직급에 따라 연봉이 정해져 왔다.

김 사장은 또 이날 회의에서 “국내 전력 산업의 성장한계를 극복하고, 미래 성장동력 확충을 위해 해외 시장을 적극 개척하겠다”며 “아랍에미리트(UAE) 원전수출 경험을 바탕으로, 핵심국가 중심의 원전수주 활동에 총력을 기울이고 신규 발전사업 수주를 확대하겠다”고 강조했다. 김 사장은 이어 “올해도 전력사업을 둘러싼 경영환경은 상당히 불리한 상황이지만, 어려운 경영여건을 극복하고 ‘글로벌 톱5 에너지 회사’로 도약해야 할 것”이라고 덧붙였다.

박상준 기자 buttonpr@hk.co.kr