부산항 부두 노동자들로 구성된 부산항운노조가 고질적 채용 비리 해소 등을 위해 1947년 설립 때부터 시행해 온 조합원 추천 방식의 채용 제도를 버리고 노사 상설 기구에서 뽑는 공개 채용 을 도입키로 했다. 국내 항만노조 가운데 공채 전환은 부산이 처음이다.
항운노조는 5일 지부장회의를 열어 이 같이 결정하고 노사가 참여하는 가칭 항운노조인력공채심사위원회 구성 및 구체적 공채 추진 방안 확정을 위해 이달 중 하역 분야별 노사실무협의회를 열기로 했다.
항운노조가 63년간 행사해 온 부산항의 노무 인력 독점 공급권을 사실상 포기한 것은 그동안 끊이지 않았던 채용 비리로 실추된 이미지를 바로잡고 투명한 고용 제도를 정착시키겠다는 의지의 표현인 것으로 해석된다. 항운노조는 2007년 조합원 채용과 관련해 돈을 받은 이유덕 당시 위원장이 구속되는 등 노조 간부들의 잇단 비리로 노동계와 지역사회로부터 따가운 눈총을 받아 왔다.
부산북항에서 처리해 오던 물동량이 잇따라 개장하는 신항으로 옮겨가면서 실직 위기에 처해 있는 조합원 문제를 해결하기 위해 항만에서 단독으로 행사해 오던 노무 인력 채용권을 포기하는 강수를 둬 컨테이너터미널 운영사에 대한 압박에 나선 것으로도 풀이할 수 있다. 항운노조는 조합원들을 신항으로 100％ 전환 배치해 줄 것을 요구하고 있으나 사측은 50％ 정도만 받아들이겠다는 입장이다.
이에 대해 사측은 일단 환영의 뜻을 표시하면서 “공식 통보가 오면 구체적으로 검토하겠다”고 밝혔다.
부산= 강성명 기자 smkang@hk.co.kr
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