청년실업 해소를 위해 정부가 지난해 대대적으로 추진했던 청년인턴 사업의 효과가 분야별로 크게 엇갈린 것으로 나타났다.
같은 이름의 청년인턴이지만, 중소기업 등 민간 부분에 취업한 청년인턴들의 정규직 전환율은 80% 이상을 기록한 반면, 상대적으로 고학력 인턴이 많이 몰리는 정부중앙부처 및 공공기관 청년인턴 중에서는 정규직으로 전환된 예가 거의 없었다.
26일 기획재정부와 노동부에 따르면 지난해 중소기업이 채용한 청년인턴은 3만2,860명. 이 중 8,685명의 계약기간이 종료됐는데 81.2%(7,050명)가 정규직으로 전환됐다.
이는 정부의 당초 목표 전환율 70%를 넘어선 것이다. 중소기업 청년인턴제는 만 15~29세 청년이 중소기업에 취업하면 정부가 임금의 일부를 지원하는 제도. 정부는 고용 효과가 가시화하자 올해도 이 분야 청년 인턴 목표를 2만5,000명 가량으로 계획하고 있다.
반면 중앙ㆍ지방정부와 공공기관에서 근무한 청년인턴의 다수는 계약기간 만료와 동시에 예전처럼 구직자 신세로 전락한 상태다.
중앙 행정인턴의 경우 7,000여명을 채용했으나, 지난해 11월 1일 현재 4,069명이 중도 퇴직이나 기간종료 등의 이유로 자리를 떠났으며 인턴으로 일하던 곳에 정규직으로 재취업한 사례는 단 한 명도 없었다. 지난해 1만3,000여명을 뽑았던 지방 행정인턴도 정규직으로 다시 채용한 경우가 전무했다.
다만 공공기관은 채용기간이 만료된 청년 인턴 가운데 2.6%(340명ㆍ지난해 11월 기준)를 정직원으로 채용한 것으로 확인됐다. 하지만 이마저도 계약직이 다수여서 큰 의미를 두기 어렵다.
정부는 중기 부문과 비교했을 때 행정ㆍ공공부문의 정규직 전환율이 턱없이 낮은 것에 대해, 제도 자체의 목적이 서로 달랐기 때문이라는 입장이다.
정부 관계자는 "중소기업 인턴은 기업의 구인난과 청년의 취업난을 해결하기 위해 동원된 방법이지만, 정부의 행정인턴은 구직이 어려운 청년들을 일시적으로 구제하기 위한 것일 뿐, 이들을 정식 공무원으로 전환하기에는 많은 제약이 따른다"고 말했다.
이에 따라 행정ㆍ공공기관 인턴이 청년 구직난이라는 급한 불을 껐을지는 몰라도 정부가 양질의 일자리를 제공하는 데에는 적극적이지 못했다는 지적이 나오고 있다.
취업포털 커리어 관계자는 "정규직 전환의 기회가 주어지지 않는 인턴 채용은 결과적으로 구직자들에게는 시간 낭비가 될 수 있다"며 "일시적 효과를 노린 임기응변식 정책보다는 일자리를 근본적으로 늘릴 수 있는 일에 투자해야 할 것"이라고 말했다.
정민승 기자 msj@hk.co.kr
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0