정부가 국책은행 등 금융공기업 임금삭감을 위해 강경모드로 돌아섰다. 정부는 '신의 직장'지적을 받고 있는 금융공기업에 대해 5% 임금삭감 가이드라인을 제시하고, 노사가 이달 말까지 이 같은 내용으로 합의한 뒤 10월 임금 지급분부터 즉각 적용하지 않으면 경영평가나 예산 배정 등에 불이익을 주겠다는 방침이다.
하지만 노조가 이에 강력 반발하고 있어, 갈등이 심상치 않은 분위기다.
21일 금융계에 따르면 한국은행은 이날 기존직원의 급여 5% 삭감과 금년분 연차휴가 25% 의무사용을 담은 방안을 정식으로 노조측에 제시하고 노사협상에 들어갔다. 한은은 이미 올해 임원연봉의 10%, 대졸초임 연봉의 20%를 삭감한 바 있다. 1급 및 2급직원들의 경우에는 지난 4월부터 연말까지 일정으로 매월 급여의 3∼5%를 반납하고 있다. 한은은 노사협의가 마무리되면 기존직원의 임금을 다음 달부터 삭감할 계획이다.
금융감독원도 성과급 체계 등 보수체계의 개편을 통해 임금을 5% 정도 삭감하는 방안을 추진 중이다. 산업은행과 수출입은행 자산관리공사(캠코) 주택금융공사 등도 임금 5% 삭감안을 놓고 노조측과 비공식적 협상을 벌이고 있다. 한 금융공기업 관계자는 "금융위에서 금융공기업들에 대해 5% 삭감안을 가져오지 않으면 임금협상을 인정하지 않겠다는 입장인 것으로 알고 있다"고 말했다. 다른 금융공기업 관계자도 "다음달부터 임금을 5% 삭감하지 않으면 정부가 예산이나 경영평가에 불이익을 주겠다는 방침이어서 어쩔 수 없다"고 말했다.
노조들은 사측이 일방적으로 임금삭감을 추진할 경우, 소송도 불사한다는 입장. 한 금융공기업의 노조 관계자는 "정부는 일자리 창출을 위해서라고 하지만 오히려 공기업은 정부 요구로 인원 감축을 실시 중"이라면서 "일방적인 임금 삭감 요구에 동의할 수 없다"고 밝혔다.
최진주 기자 pariscom@hk.co.kr
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