일본 정부가 휴일 날짜를 변경해 연휴를 늘리는 정책을 적극 검토하고 있다.
또 기업이 근로자들에게 적극적으로 유급 휴가 활용을 권장토록 하기 위해 미사용 유급 휴가를 금액으로 환산해 기업 부채로 회계에 반영토록 하는 방안도 논의되고 있다. 관광ㆍ레저시장을 확충해 국내 소비를 늘리려는 전략의 일환이다.
21일 니혼게이자이(日本經濟)신문에 따르면 일본 정부는 지방자치단체가 자체 시행하는 휴일을 주말을 전후한 날짜로 옮기도록 해당 지자체에 조례 개정을 촉구할 방침이다.
일본 지자체 중에서는 교토(京都ㆍ10월 1일)부, 지바(千葉ㆍ 6월 15일)현, 이바라키(茨城ㆍ11월 13일)현 등이 주로 공립학교 등을 대상으로 자체 휴일을 실시하고 있다. 금요일이나 월요일로 날짜를 옮길 경우 3일 연휴가 그만큼 늘어나게 된다.
일본은 2000년과 2003년 '해피 먼데이 제도'라는 휴일 개혁을 통해 당초 날짜가 고정돼 있던 '체육의 날' 등 4개 국경일을 월요일로 옮겨 국경일이 휴일과 겹치지 않도록 하는 것은 물론 3일 연휴를 늘렸다. 이에 따라 1월 15일이던 '성인의 날'이 1월 둘째주 월요일로, 9월 15일이던 '경로의 날'은 9월 셋째주 월요일로 바뀌었다.
일본은 5월 초 '골든 위크'와 한국의 추석과 비슷한 '오봉', 그리고 연말연시에 각각 평균 일주일 정도의 장기 휴일이 이어지고 이때 연중 관광 수요가 집중된다. 3일 연휴를 늘리면 관광 수요를 분산할 수 있을 것으로 일본 정부는 기대하고 있다. 여가가 몰리는 것을 피하기 위해 초ㆍ중학교의 여름 방학을 지역에 따라 수주 정도 차이를 두는 방안도 검토 중이다.
또 자녀와 함께 어른들이 관광이나 레저에 나서기 좋은 환경을 만들기 위해 현재 활용율이 50%에도 미치지 못하는 유급 휴가를 기업이 주도해서 권장토록 하는 정책도 검토 중이다.
근로자가 유급 휴가를 다 쓰지 못할 경우 그 일수를 금액으로 평가, 기업 충당금으로 잡도록 해 기업에 부담을 주는 방안이다. 일본 정부는 유급 휴가를 완전 실현할 경우 약 12조엔의 경제 효과와 약 150만명의 고용 창출 효과가 발생할 것으로 보고 있다고 이 신문은 덧붙였다.
도쿄=김범수 특파원 bskim@hk.co.kr
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0