정준양 포스코 회장 소통경영 "아이디어 있으면 언제라도 이메일 달라"

"열린 경영의 처음은 직원들과의 소통이다." 포스코 정준양 회장이 연일 직원들과 대화의 시간을 가지며 '소통 경영'에 나서고 있다.

11일 포스코에 따르면 정 회장은 최근 현장 팀별로 매일 10여명의 실무 직원과 아침식사를 함께 하며 격의 없이 이들의 의견을 수렴하고 있다. 정 회장은 9일 첫 모임에서 인재육성을 위한 지원을 늘려달라는 요청을 받고는 "언제라도 좋은 아이디어가 있으면 메일이나 전화로 알려달라. 담당부서와 협의해 즉시 반영하겠다"고 약속했다.

포스코 관계자는 "정 회장이 2004년 광양제철소장 재직 때부터 부하 직원들과의 조찬 간담회를 지속적으로 가져왔다"며 "현장의 의견을 가감 없이 듣고 개선방안을 함께 모색하는 창구로 활용하고 있다"고 전했다.

정 회장은 이날 신입사원과도 소통했다. 그는 신입사원 대상 특강에서 자신이 내세운 3대 경영방침(열린ㆍ창조ㆍ환경경영)의 의미에 대해 직접 설명한 뒤 포스코 새내기들의 의견을 청취했다.

박기수 기자 blessyou@hk.co.kr