‘신이 내린 직장’으로 꼽히는 공기업마저도 ‘채용 한파’가 거세다. 한국전력 등 30개 주요 공공기관의 올해 신규채용은 지난해의 3분의1수준으로 축소되는 등 취업문턱이 크게 높아졌다.
23일 기획재정부와 관련기관에 따르면 한전과 토지공사, 주택공사 등 30개 주요 공공기관이 올해 신규 채용했거나 채용할 예정인 인원 수는 946명으로 지난해(2,839명)의 33%에 그치고 있다.
아예 사람을 새로 충원하지 않는 곳들도 많다. 지난해에는 30개 공공기관 중 방송광고공사와 부산항만공사 2곳만 사람을 뽑지 않았지만, 올해에는 20곳이나 된다. 한국수력원자력은 지난해 400명을 신규 채용했으나 올해 단 한 명도 뽑지 않았고, 지난해 100명 이상의 신입사원을 선발했던 주택공사, 도로공사, 농촌공사, 토지공사도 계획이 없다. 이밖에 기술신용보증기금, 주택금융공사, 신용보증기금, 수자원공사, 한국공항공사, 인천공항공사 등도 아직 새 직원을 뽑을 계획을 세우지 못했다.
신입직원을 고용하는 곳도 대부분 규모를 줄였다. 한전은 상반기 200명을 채용했으나 하반기 공채계획을 취소했다. 석유공사는 지난해 4분의1에 불과한 21명만 뽑기로 했고, 가스공사(83명→11명) 조폐공사(50명→11명)도 대폭 줄였다. 그나마 기업은행과 산업은행 등 2곳 국책은행이 지난해보다 규모를 약간씩 늘려 각각 472명과 116명을 받기로 해, 올 공공부문 신규충원의 60%를 채우고 있다.
문제는 지난달 취업자수 증가폭이 10만명을 넘지 못하는 등 고용시장이 완전히 얼어붙은 와중에 정부가 마지막으로 기댈 수 있는 공공부문마저도 일자리 창출 여력이 크게 떨어지고 있다는 것이다.
하지만 정부가 공기업에 대해 선진화 방안과 경영 효율화를 추진하고 있고 경기 침체도 갈수록 심화하고 있어, 공공기관에도 언제 구조조정의 칼바람이 불지 알 수 없는 상황이기 때문에 실제로 새로 일자리를 만들어 내기가 어려운 게 현실이다.
한 공공기관 관계자는 “혁신도시 이전 문제도 있고 통폐합 물망에도 오르고 있어 지금 있는 인력도 구조조정해야 할지 모르는 마당에 신규 채용은 엄두조차 낼 수 없다”고 말했다. 또 다른 공기업 관계자는 “정부가 정원과 인건비를 동결하도록 원칙을 정한 이상, 정원 내에서라도 신규 인력을 뽑기는 쉽지 않다”고 말했다.
문향란 기자 iami@hk.co.kr
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