구본홍 사장 임명을 둘러싸고 시작된 YTN사태가 극단으로 치닫고 있다. 회사의 노조원 중징계에 대해 노조는 철회를 요구하며 사장 출근을 저지하고 나섰고, 일부 앵커들은 항의의 표시로 검은 옷을 입은 채 뉴스를 진행하고 있다. 회사 측으로서는 석 달째 회사 운영을 파행으로 몰고 가면서 뉴스 생방송 시간에 피켓 시위까지 벌여 방송사고를 일으킨 노조에 책임을 묻는 것은 당연할 수 있다. 그러나 노조원 6명 해고, 6명 정직 등 33명에 대한 중징계 조치는 어쨌든 지나쳐 보인다.
문제는 지금 상황이다. 주장의 정당성을 떠나 노사 대립이 사장 인선에서 비롯된 것임을 생각하면 회사의 강경조치는 불에 기름을 붓는 결과밖에 되지 않았다. 더구나 YTN사태는 처음부터 사내 차원을 넘어 '정치 쟁점'으로 불거진 문제다. 야당과 일부 언론단체는 이명박 캠프의 인사였던 구 사장 선임에 대해 '정부의 방송장악 의도'라는 여지없는 해석을 내렸고, YTN노조 역시 그 주장을 무기로 삼았다.
이런 정치적 대립과 극단적 해석은 노사 양측 모두를 물러설 수 없게 만들어 버렸다. 그 책임은 정부 여당에도 있다. YTN 노사 스스로 신뢰를 회복해 충분한 대화와 협상으로 타협점을 찾을 수 있는 여지를 뺏은 셈이다. 사측은 계속 징벌 수단으로 인사를 강행하고, 노조는 '사장 반대'를 고집하는 것도 그 때문이다. 그로 인한 피해는 결국 누가 당하는가. YTN 자신일 뿐이다.
YTN 구성원들은 지금부터라도 자신들의 현실과 장래만을 고민해야 한다. 그러면서 구 사장에 대한 인정과 공영성 보장을 동시에 살리는 지혜를 발휘해야 한다. 그것이 서로의 상처를 치유하고, YTN이 국민의 신뢰 속에 보도채널로 성장해 나갈 수 있는 길이다. YTN은 YTN만이 지킬 수 있다. 정치권과 일부 언론, 시민단체들도 YTN사태를 자신들의 주장과 투쟁의 수단으로 삼는 것을 삼가야 한다. 오랜 내부 갈등으로 피폐해질 대로 피폐해진 YTN에 지금 필요한 것은 싸움의 응원군이 아니다.
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