KBS이사회가 어제 서류심사를 통해 사장 후보 5명을 선정했다. 선정된 것으로 알려진 김성호 전 KBSi 사장, 김은구 전 KBS 이사, 심의표 전 KBS비즈니스 감사, 안동수 전 KBS 부사장, 이병순 KBS비즈니스 사장은 이사회가 공언해온 것처럼 나름대로 '전문성 도덕성 경영능력을 갖춘 KBS출신'들이다.
이른바 엉뚱한 '코드' '낙하산' 인사는 없어 보인다. 예정대로라면 이사회가 이들을 대상으로 개별 면접을 실시해 25일쯤 최종 후보를 뽑아 대통령에게 임명 제청을 하고, 대통령이 받아들이면 사장 인선이 끝난다.
방송단체와 야당 등이 정부의 정연주 전 사장 해임에 반발한 가장 큰 이유는 정부의 '코드 인사를 통한 KBS 장악' 이었다. 때문에 정부와 KBS이사회도 오해를 받지 않으려고 노력한 흔적이 엿보인다. '코드 인사'로 지목된 당사자들이 능력을 떠나 스스로 지원을 포기한 것부터가 그렇다. 이사회 역시 그런 인물은 후보에서 배제했다.
물론 '낙하산' '정치적' 인사가 배제됐으니 이제 아무 문제가 없다는 것은 아니다. 정 전 사장의 해임에 대한 적법성 논란은 계속되고 있고, 이사회의 변칙적 회의 운영 역시 논란의 대상이다. 신임 사장 후보공모를 시작도 하기 전에 흘러나온 하마평도 시비를 걸자면 걸 수 있다.
그렇다고 KBS가 지금과 같이 혼란과 분열을 계속하는 것은 누구에게도 도움이 되지 않는다. KBS로서는 갈갈이 찢어진 내부 조직을 하루라도 빨리 추스르고, 경영 합리화와 중립성 회복을 통해 공영방송의 위상과 신뢰를 되찾는 일이 시급하다. 이사회가 신임 사장의 자격조건으로 'KBS 출신'을 강조한 것도 이 때문이다.
중요한 것은 KBS 구성원들의 태도다. 사장 해임과 인선에 관한 모든 것을 부정하는 '공영방송 사수를 위한 KBS 사원행동'의 극단적 투쟁과 노조의 무리한 파업은 자칫 KBS를 더 큰 나락으로 떨어지게 할 수도 있다. KBS 구성원들은 이제부터라도 무엇이 KBS와 시청자들을 위한 것인지 냉정하게 판단해야 한다. 사장 해임의 적법성 논란 역시 법의 최종 판단에 맡기면 된다.
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