새 정부의 인사잡음이 끊이질 않고 있다. 애틀랜타 총영사에 이어 LA 총영사 내정자도 미국 영주권자임이 확인됐다. 청와대가 이런 부적격자들을 내정한 것은 무리한 ‘보은 인사’ 때문임은 두말할 필요가 없다. 최근 줄줄이 사표를 낸 공기업 사장과 정부 산하기관장의 후임 인선을 생각하면 걱정스럽다.
공정하고 투명한 인사를 위해 청와대는 추천실명제를 실시하고 있다고 했다. 무리한 인사청탁이나 잡음을 막고, 자격을 철저히 검증하겠다는 취지다. 그러나 장관이나 최근의 해외공관장 인선을 보면 과연 실명추천이 제대로 가동되고, 실효성을 거두고 있는지 의문이다. 추천자를 당당히 밝히지 못하는 것부터가 그렇다.
총선이 끝나면서 정부의 인사바람이 본격적으로 불고 있다. 청와대나 부처의 태도를 보면 새 정부의 인사원칙은 크게 두 가지로 보인다. 가능하면 자신들의 이념에 맞는 능력 있는 전문가들을 공모나 추천, 임명 등을 통해 투명하게 선발해 모든 분야에서 경쟁력을 높이겠다는 것이다. 다소 무리하면서까지 이전 정부에서 임명된 인사들에 대한 재신임을 물으려는 것도 이 때문일 것이다.
그래 놓고 새 정부 역시 무리한 자기 식구 챙기기를 일삼는다면 인사에서의 ‘실용주의’는 시작부터 구호에 그치고 말 것이다. 그런 인사라면 ‘자리 빼앗아 남에게 주기’ 이상의 의미가 없다. 물론 정권이 바뀐 만큼 어느 정도의 코드 인사는 당연하다. 챙겨줄 사람도 많으니 논공행상도 이해할 수 있는 일이다.
그렇다고 도덕적인 결함이 있거나, 생각이 지나치게 한 쪽으로 기울어 있거나, 전문성이 부족한 인물까지 자리에 앉혀서는 안 된다. 지금부터라도 그런 사람들을 가려내는 눈과 마음과 시스템이 절실하다. ‘인사가 만사’ 임은 지난 정부가 분명히 가르쳐주지 않았던가.
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