SK그룹은 올해 신입사원을 지난해 (670명)보다 20％ 증가한 800명 뽑는다. 금호아시아나그룹은 33.3％ 증가한 400명을 채용한다. 한화도 지난해보다 36.4% 늘어난 1,100명을 뽑는다.
올해 기업들의 신규 인력 채용이 3년 만에 처음 늘어날 전망이다. 새 정부의 ‘비즈니스 프렌들리(기업친화)’기조에 대기업들이 화답하고 있는 것으로 풀이된다.
한국경영자총협회는 15일 전국 100인 이상 1,005개 기업을 표본으로 ‘2008년 신규인력 채용동태 및 전망조사’를 실시한 결과, 기업들의 올해 신규인력 채용 규모는 지난해보다 4.8％ 증가할 것으로 조사됐다고 밝혔다. 이는 신규 채용이 2005년 8.4％ 증가한 이후 2006년 2.7％, 지난해 21.4％ 각각 감소했다가 3년 만에 증가세로 돌아선 것이다.
신규채용 전망은 산업별, 기업 규모별로 양극화 현상이 뚜렷했다. 제조업은 지난해에 비해 10.9％ 증가한 반면 비제조업은 9.1％ 줄어들었다. 규모별로는 대기업이 10.0％ 늘었지만, 중소기업은 17.2％ 감소할 것으로 전망됐다. 이는 올해 신규투자 확대가 제조업과 대기업 위주로 활발히 이뤄지는 반면, 경기변동에 민감한 비제조업과 중소기업의 경영여건은 악화되고 있기 때문이다.
신규인력 채용에 적극적인 기업들은 그 이유로‘결원 충원(52.4%)’과‘신규투자 증가(22.0%)’,‘매출증가에 따른 생산가동률 증가(18.7%)’등을 꼽았다. 반면 채용에 소극적인 업체들은‘인건비 압박(27.3％)’을 주요 이유로 들었다. 최저임금이 오르고, 비정규직 보호법이 확대 시행됨에 따른 추가 비용상승 요인 때문인 것으로 풀이된다. 또 기업들은 올해 신규 채용근로자 중 신입직은 74.5％, 경력직은 25.5％의 비율로 채용할 것으로 나타났다. 신입직 채용 비율은 지난해보다 11.0％ 포인트 증가한 것이다.
한편 채용인원 중 86.8％는 정규직 형태로, 13.2％는 비정규직 형태로 채용할 계획인 것으로 나타났다.
장학만 기자 local@hk.co.kr
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