이명박 정부를 이끌고 갈 각료들의 인선이 사실상 매듭됐다고 한다. 정부조직 개편을 둘러싼 여야 협상이 교착상태에 빠져 있어 명단발표 일정은 유동적이지만, 국회에 제출된 대통령직 인수위 안에 따른 13개 부처의 장관 내정자들은 이미 통보를 받았다는 후문이다.
항간에 구체적으로 나도는 이름에 대해 인수위나 당사자들이 부인하지 않는 것은 그런 짐작을 뒷받침한다. 잠정적인 인선 내용을 평가하고, 좀더 고려할 점을 지적하는 것이 필요한 시점이다.
이 당선인은 주초 청와대 보좌진을 임명하면서 "저와 함께 협력해 일할 수 있는 능력있고 국가관이 투철하고 내각에 비해 비교적 젊은 층을 선택했다"고 말했다.
영남과 대학교수에 치우치고 고려대와 소망교회 등 사적 인연을 중시한 것 아니냐는 비판을 의식하며, 내각에는 다소 다른 잣대를 적용할 것임을 암시한 발언이었다.
그러나 지금까지 알려진 명단을 보면 경륜과 전문성 측면에서는 무난하다 해도 지역과 계층, 성별과 직역(職域)) 등을 반영한 다양한 인적 구성에는 크게 미흡한 것으로 판단된다.
이 당선인이 자신의 국정철학을 잘 이해하고 실행에 옮길 인물을 우선하는 것은 시비할 일이 아니다. '7ㆍ4ㆍ7 공약' 등 국민에게 제시한 약속을 달성하기 쉽지 않은 환경이라는 점에서도 장관 인선의 잣대가 추진력과 실용성에 맞춰지는 것은 불가피하다.
하지만 거론되는 인물들이 여전히 특정 지역에 편중되고, 이 당선인과의 직ㆍ간접적 인연이 유달리 드러나 보이는 점 등은 거슬린다. '화합과 변화'라는 당선인의 지향과도 맞지 않는다는 느낌을 준다.
이런 식의 포진이라면 노무현 대통령의 '코드인사'를 강하게 비판해온 논리와도 맞지 않는다. 또 일반적인 지역 편중을 넘어 청와대와 정부의 사정라인이 모두 영남인물로 짜여지는 것은 정국 운영에 큰 부담을 줄 수밖에 없다.
특히 문제가 되는 것은 '노'라고 말할 수 있는 사람이 없으면 이 당선인이 내세우고 있는 CEO적 리더십이 제왕적 리더십으로 전락할 우려가 있다는 점이다. '적과의 동침'도 꺼리지 않는, 대담한 인선을 기대한다.
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