이명박 대통령 당선인은 18일 정부조직 개편에 따른 공무원 인력조정과 관련, "국민이 볼 때는 인원을 줄이지 않을 바에야 왜 (조직개편을) 했냐고 생각할 수 있다"며 "남는 인원을 막연하게 '걱정하지 말라', 이렇게 해선 안 된다. 막연하게 '공무원은 괜찮다'고 생각하게 하는 것은 안 된다"고 말했다.
이 당선인은 서울 삼청동 인수위 사무실에서 열린 간사단 회의에서 "업무상 필요한 인원은 제자리에 두고 남는 인원은 조직 개편 과정에서 교육과정을 밟아서 들어오게 하는 등 구체적 계획을 세우는 게 좋겠다"고 말했다. 이는 인수위가 잉여 공무원들에 대한 재활용 계획을 수립하는 동시에 교육을 회피하거나 교육과정에서 도태된 공무원에 대한 감축을 검토해야 한다는 뜻으로 해석된다.
인수위에 따르면 새 정부의 조직개편에 따라 발생하는 잉여 공무원은 6.900여명. 인수위는 이 가운데 상당수가 민간이나 지방으로 이양되는 조직에 속해 있어 자연스럽게 신분이 전환되고, 그렇지 않은 사람은 6개월 이내에 스스로 이직을 택할 것으로 보고 있다. 그러고도 남는 인력은 부서 내 규제개혁 부서 등에 우선 배치하거나 인력 풀을 만들어 연수 도는 능력개발 지원을 통해 전직대책을 마련해주기로 했다.
이 당선인은 이어 "(부처가 통합되면) 일은 융합 되는데 사람이 융합 되지 않을 수 있다"며 "어떻게 해야 공백 없이 융합해서 일을 할 수 있을까 세밀하게 검토할 필요가 있다"고 지적했다. 이 당선인은 "간부직에서 자리가 많이 줄기 때문에 인사상에서 여러 부작용이 있을 수 있다"며 "부처의 장ㆍ차관을 독려해서 일 위주로 어떤 일에 어떤 사람을 배치하는 게 좋을지 공정한 생각을 갖고 부탁해야 한다"고 말했다. 이에 따라 인수위는 향후 부처 내 실ㆍ국 개편 과정에서 발생할 수 있는 주도권 경쟁이나 감정적 충돌을 최대한 줄일 수 있는 방안을 적극 강구할 예정이다.
신재연 기자 poet333@hk.co.kr
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