대통령직 인수위가 연 이틀 '비즈니스 프렌들리(business friendly)'라는 용어를 해명하는 촌극이 벌어졌다. 지난해 말 이명박 당선인이 대기업 총수들과 만난 자리에서 차기정부의 성격을 한 마디로 규정한 이 말이 인수위의 정책기조와 맞물려 '재벌 지향적'이라는 뜻으로 해석되자 진화에 나선 것이다.
그런데 그 해명이 어색하고 생뚱맞다. 구체적인 정책방향과 내용을 제시해 오해를 바로잡겠다는 자세가 아니라 말을 약간 바꾸는 투의 변명만 무성하다.
인수위의 거듭된 주문은 '비즈니스 프렌들리'를 '친기업적'이 아니라 '기업 친화적'으로 이해해 달라는 것이다. 규제 완화로 투자환경을 개선해 기업들이 투자를 많이 하게 되면 일자리가 늘고 그 혜택이 서민층과 근로자들에게 돌아가는 만큼, '친노동적'이라고 말할 순 있어도 '친기업적'이라는 표현은 맞지 않는다는 것이다.
그러나 이 당선인이 얼마 전 경제 연구기관장과의 만남에서 "친기업이라는 말을 꺼리는 사람이 있지만 나는 당당하게 쓰겠다"고 강조한 기억만 떠올려도 이 설명은 옹색하다.
이런 촌극을 가볍게 넘길 수 없는 보다 큰 이유는 '이명박 정부'에 대한 노동계의 실망과 소외감이 날로 깊어간다는 점이다. 이 당선인의 행보가 재계쪽에 지나치게 쏠려 있고, 인수위에 중량급 노동계 인사가 전혀 없으며, 노동계 최대 이슈인 비정규직 문제도 정책순위에서 밀려난 것 등은 노동계의 불신과 불만을 사기에 충분하다. 한국노총과 민주노총이 배신감을 토로하며 인수위가 제안한 '노사민정 대타협 기구' 참여를 거부한 것도 이해가 간다.
인수위는 구차한 접근을 접고 기업에 대한 배려 이상으로 노동계의 이익을 돌보는 자세를 가져야 한다. 경제 살리기와 사회통합을 국정의 두 축으로 삼은 이 당선인의 철학에 비춰봐도 그렇다.
기업정책과 노동정책의 얼개를 새로 짜는 과정에서 일의 선후와 완급은 잘 가려야 하겠지만, 그럴수록 노동계의 이해와 협조를 구하는 노력이 절실하다. 노동계의 동의와 참여를 먼저 얻어내는 것이 진정한 '비즈니스 프렌들리'다.
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