지난 1년 간 비정규직 근로자가 25만명이나 늘어났다. 또 7월 비정규직 보호법 시행으로 이들의 임금은 소폭 올랐지만 정규직과의 임금 격차는 여전했다.
통계청이 26일 발표한‘경제활동인구 부가 조사(근로형태별ㆍ비임금 근로)’결과에 따르면 8월 현재 비정규직 근로자는 570만3,000명으로 지난해 같은 달(545만7,000명)에 비해 4.5%(24만6,000명) 늘어났다. 2003년 8월의 460만6,000명에 비해서는 23.8%(109만7,000명)나 늘었다. 정규직 근로자는 지난해 8월 989만4,000명에서 올 8월 1,018만명으로 2.9%(28만5,000명) 증가했다.
비정규직을 근로형태별로 보면 일일(단기)근로나 파견ㆍ용역 등 비정규직 중에서도 고용 안정성이 가장 취약한 비전형 근로자가 1년 전에 비해 14.2%(27만5,000명)나 급증했다. 이에 반해 근로계약기간이 정해져 고용안정성이 상대적으로 높은 기간제 근로자는 7%(19만명) 급감, 전반적으로 비정규직 근로자의 고용여건이 나빠졌다.
교육정도별로는 대졸 이상이 지난해 8월에 비해 8.4%(13만2,000명) 급증했다. 반면 고졸은 3.7%(9만명), 중졸 이하는 1.6%(2만4,000명) 늘어 고학력의 비정규직화가 상대적으로 빠르게 진행되고 있다.
비정규직 근로자의 6~8월 중 한 달 평균 임금은 127만6,000원으로 지난해 같은 기간보다 6.5% 늘었다. 통계청은 비정규직의 소폭 임금 상승과 관련,“비정규직 보호법 시행 이후 기업의 근로복지 개선 노력의 일환으로 보인다”고 설명했다.
그러나 같은 기간 정규직 임금 증가율 5.2%에 비해 다소 높은 수준에 불과, 아직은 비정규직 임금 개선 효과가 크지 않았다. 비정규직 임금은 정규직 임금(200만8,000원)의 63.5% 수준으로, 지난해 같은 기간의 62.8%보다 0.7%포인트 높아지는 데 그쳤다.
정규직과 비정규직의 격차는 임금 뿐 아니라 근무 환경에서도 여전히 컸다. 정규직의 경우 퇴직금과 상여금, 유급휴가 수혜자 비율이 각각 70.3%, 69.8%, 61.7%에 이르는 반면, 비정규직의 경우 34.8%, 31.1%, 28.7%로 정규직의 절반에도 못 미쳤다.
작년 같은 시점과 비교해 퇴직금 수혜율은 정규직과 비정규직이 각각 2.4%포인트, 4.5%포인트 높아졌고 상여금 대상도 각각 2.3%포인트, 3.4%포인트 확대됐다. 유급휴가의 경우 정규직 수혜율 상승 폭(6.7%포인트)이 비정규직(5.6%포인트)을 앞질렀다.
일자리 선택 동기는 정규직의 79.0%가 근로조건이나 수입, 안정성 등이 마음에 들어 고른 자발적 사유로 분류됐다. 비정규직의 자발적 일자리 선택 비율은 53.8%에 그쳤고, 나머지는 당장 수입이 필요하거나 원하는 일자리가 없어 일자리를 잡은 비자발적 취업으로 조사됐다.
진성훈 기자 bluejin@hk.co.kr
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