여성 승진율 21%… 이직률은 0.7%
한국철도시설공단은 옛 철도청의 건설 부문과 한국고속철도건설공단을 통합해 20004년 설립됐다. 철도건설 및 관리를 담당한다.
철도시설공단은 설립 이후 다양한 제도 개선으로 남녀간 고용 차별 문턱을 제거했다. 2004년 10월 주요부서 여성인력 의무배치 방안을 수립했고 같은 해 12월에는 여성근로자 채용 목표제(20%)를 채택했다. 이후 여성 승진 임용 확대를 위한 승진 목표제(10~20%)도 도입했다. 이 같은 노력으로 여성 승진율은 2004년 15%에서 지난해 21%로 상승했다. 여성근로자 평균 근속년수도 연평균 6.3%씩 늘고 있으며 이직률은 0.7%에 불과하다.
육아보육시설을 설치한 이래 출퇴근 시간을 근로자 사정에 맞춰 지정할 수 있는 탄력적 근무시간제도를 도입했고, 다자녀직원 보육료 지원 제도를 시행하고 있다.
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