오세훈 서울시장이 ‘3% 퇴출후보 의무화’안에 대한 취지를 직원들에게 직접 설명하고 나서는 등 강력한 인사개혁의지를 밝혔다.
오 시장은 13일 서울시 본청 및 사업소 산하 9,921명 전 직원에게 보낸 이메일에서 “우리 모두의 피와 땀을 좀먹고 있는 극소수의 부적격한 사람을 변화시키고 이를 거부한다면 퇴출시키는 시스템이 필요하며, 그 결과 고육지책으로 시작된 것이 ‘3% 추가 전보인사’”라고 강조했다.
오 시장은 “3%라는 규모를 추가해 인사대상으로 설정한 것은 문제가 있는 직원들을 직접 골라내야 하는 실ㆍ국ㆍ과장들의 어려움을 해소하기 위한 것”이라며 “이들이 자칫 온정주의에 치우쳐 모처럼의 기회를 상실치 않게 하기 위한 고육책”이라고 설명했다.
그는 또 “마지막 한 사람까지도 개별적이고도 특별한 원인과 환경에 대한 심층면담과 분석을 거쳐 우리가 가고자 하는 대열에 최대한 합류시키는 데 최선을 다하겠다”며 “동시에 정작 선별돼야 할 대상자들을 이런 저런 이유로 감싸는 부서장 또한 그 결과에 대해 엄격한 책임을 물을 것”이라고 강조해 공정운영을 약속했다.
이에 대해 서울시공무원노조는 이날 ‘국민과 서울시 공무원 가족에게 드리는 호소문’을 내고 “인력 구조조정이나 개편은 조직내부의 의견수렴 절차를 거쳐야만 성공할 수 있다”며 “부서에 강제 할당된 3% 정기적 퇴출제도는 일은 잘하나 상급자와 인맥관리(학연, 지연, 혈연)를 잘 못하는 대다수 성실한 공무원에게 직접적인 피해가 발생한다”며 철회를 촉구했다.
서울시는 15일까지 ’3% 추가전보’를 포함해 정기인사를 위한 각 국ㆍ실별 전출대상자를 취합한 뒤 심사절차를 거쳐 다음달 6일까지 근무태도가 좋지 않거나 업무능력이 떨어지는 공무원들로 현장업무에 투입되는 ‘현장시정추진단’을 구성할 계획이다.
김동국 기자 dkkim@hk.co.kr
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