고무회사인 ㈜서원인텍의 여성 근로자수는 전체의 54%를 차지한다. 여성 관리자의 비율은 26.4%로 매년 꾸준히 증가하고 있다. 호봉 및 급여 등에서도 남녀 차별이 없음은 물론이고 기타 복리, 성과급 지급에서도 남녀 동일 기준을 적용한다. 남녀차별을 막고 분쟁을 조정하기 위한 남녀차별 고충처리위원회를 운영하고 있을 정도로 직장 내 성차별 철폐에 힘쓰고 있다.
임신한 여사원의 산전후 휴가(90일)를 보장해 주고 있으며 산전후 휴가 사용으로 인한 불이익을 예방하기 위해 그 기간 동안 전액의 보수를 지급한다. 육아휴직제도는 1991년부터 실시했다. 사내 어린이집에 수유방을 따로 둬 여직원이 아무 때나 마음 놓고 아이에게 젖을 줄 수 있게 했다. 임신 중인 여사원은 원할 경우 일 부담이 적은 부서에 배치해 주고 있다. 이 회사는 현재 가족간호 휴직제도의 도입을 검토하고 있다.
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