4개월 간의 민주노총 지도부 공백을 메울 신임 위원장이 선출됐다. 조준호 위원장은 내년 1월까지 위원장직을 수행하게 되지만, 당면한 과제는 산적해 있다. 먼저 노조 민주주의를 정착시킬 것을 주문하고 싶다.
전임 지도부 사퇴로까지 이어진 민노총 간부들의 부패 분위기를 청신한 기풍으로 바꿔, 실추된 이미지를 회복해야 한다. 그 동안 새 지도부를 구성하기 위한 대의원대회도 번번이 강경파의 폭력에 의해 무산되었다. 이로 인해 파생된 조직 갈등을 극복해 통합을 이뤄야 한다.
민노총 내 온건파로 알려진 조 위원장의 당선은 노조 안에 화합과 변화를 갈망하는 목소리가 크다는 것을 말해 준다. 민노총은 11년 동안 조직 확대에 성공하여 제1 노총이 되었으나, 초기의 순수한 현장 중심주의로부터 직업적 운동가들이 조직을 장악하고 강경 노선을 추구하는 방향으로 변모돼 왔다.
한국노총도 마찬가지지만, 결과는 간부의 타락과 부패로 연결되었다. 이수호 전임 위원장의 ‘사회적 교섭’ 계승을 주장하며 “과감하게 조직을 혁신하겠다”는 조 위원장에게 기대를 걸어 본다.
조직을 수습하는 일 외에도 새 지도부의 역량과 판단을 기다리는 사안이 많다. 민노총은 국회 비정규직법과 관련하여 계약직 사용사유 제한과 불법파견 시 고용의제(무기근로계약으로 간주) 등을 요구하며 반대해 왔다.
그러나 열린우리당은 이 달 내로 비정규직법을 처리할 예정이어서 첫 시험대가 될 듯하다. 정부가 서두르고 있는 노사관계 로드맵이라는 큰 산도 새 지도부의 ‘사회적 교섭’ 역량을 시험하게 될 전망이다.
1년의 짧은 임기지만, 새 지도부가 혼탁해진 기풍과 노선을 정리하는 데 충분히 기여할 수 있다고 본다. 이기적 요구가 거세진 대기업 노조 중심으로 조직을 운영하기보다 중소기업 노조, 혹은 노동현장의 목소리를 경청하는 자세로 노총을 이끌어야 할 것이다. 그 출발로 먼저 민노총이 노사정 대화에 복귀하는 것을 기대해 본다.
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