노조의 부패비리가 끊이지 않고 있다. 한국ㆍ민주노총을 막론하고 올해 드러난 대형비리만 7~8건에 이른다. 채용ㆍ납품관련 금품수수, 공금유용, 노조관련 건설 리베이트 등 각종 부패비리가 한 달 간격으로 터져 나오고 있다.
대형 비리사건이 터질 때마다 ‘뼈를 깎는 반성’을 표면에 내걸었으나, 양 노총 조직은 건재하다. 오히려 노동탄압을 내세워 노동부장관과 정권퇴진 투쟁을 폄으로서, 자기들의 도덕성 결여에 대한 비난을 희석 시켜 왔다.
강승규 민노총 수석부위원장이 택시조합 연합회로부터 금품을 받은 혐의로 구속됐다. 이에 이수호 위원장은 10일 스스로 직무를 정지 시키면서 조직 혁신의 계기를 마련하는가 싶더니, 하루 사이에 이를 뒤집었다.
현 지도부가 하반기 투쟁에 주력한 뒤 내년 1월께 총사퇴하기로 했다는 것이다. 중앙집행위원회가 모처럼의 조직개혁 기회를 무산 시킨 것은 아닌지 우려된다. 지금 노조에게 시급한 것은 비정규직 법안문제와 노사관계 로드맵 강행저지 같은 정치투쟁이 아니라, 추락하고 있는 노조의 도덕성 회복이다.
1987년 민주화 성공 이후 억눌렸던 우리 노동운동은 빠르게 성장했으나, 20년 가까운 시간이 지난 이제는 세계에 유명할 정도로 과잉 투쟁화 했으며, 조직은 이상 비대화ㆍ권력화 했다. 노조가 정치 투쟁으로 치닫는 바람에 이번 달로 예정됐던 국제노동기구(ILO) 아태지역 총회도 무산되는 국제적 망신을 초래했다.
노조가 도덕성을 갖추려면 노조원들은 간부선출에서 보다 민주적이고, 조직운영에서 혁신적으로 투명해지는 제도적 방법을 모색해야 한다. 노조가 지금처럼 관료화한 소수의 직업적 운동가 중심으로 유지되는 한, 조직의 권력화와 불투명성은 피하기 어렵다. 노동귀족 같은 간부 중심이 아니라, 현장 중심 운동으로 노조 개혁이 시급하다.
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