30대 대기업의 장애인 고용률이 법적 의무기준의 절반인 1%도 채 안 되는 것으로 나타났다.
국회 환경노동위원회 조정식(열린우리당) 의원은 23일 노동부가 제출한 ‘30대 대기업집단 장애인 고용현황’을 분석한 결과 2002년 1.11%였던 30대 그룹의 장애인 고용률이 지난해는 0.97%로 떨어졌다고 밝혔다. 지난해 30대 그룹의 장애인 고용의무 인원은 1만4,088명이었지만 실제 채용된 장애인 근로자는 6,901명에 그쳤다.
기업별 장애인 고용률은 대우건설이 0.22%로 가장 낮았고 이어 신세계 (0.27%), 삼성(0.28%), GS(0.41%), 코오롱(0.45%), LG(0.49%), SK(0.50%), 대림(0.51%), CJ(0.51%), 현대(0.55%) 순으로 저조했다.
이에 따라 30대 그룹의 장애인 고용부담금은 2002년 345억원에서 2003년 380억원, 지난해 427억원으로 매년 10% 이상 늘어났다. 기업별로는 삼성이 144억원으로 가장 많았으며, LG 61억3,000만원, 롯데 39억8,000만원 순이었다.
그러나 상당수 대기업은 올해 노동부에 제출한 ‘장애인고용계획서’를 통해 신규 채용인원이 전혀 없다고 밝혔다.
송두영 기자 dysong@hk.co.kr
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