우수한 민간 인재의 공직 유치를 위해 까다로운 자격요건이 대폭 완화되고 민간경력의 인정범위가 확대되는 등 공직진입 장벽이 낮아진다. 또 내년에 도입될 고위공무원단에 지방자치단체 공무원까지 포함시켜 지자체와 중앙정부간 인사교류가 활성화된다. 6월에는 대학졸업자나 예정자 가운데 우수인재를 대학에서 추천받아 선발하는 지역인재 추천채용제도도 실시된다
조창현 중앙인사위원회 위원장은 25일 이 같은 내용을 골자로 하는 올해 업무계획 6대 정책목표와 22개 이행과제를 노무현 대통령에게 보고했다. 조 위원장은 "경력과 서열이 아닌 능력과 성과를 중시하고 전문행정가를 육성하는 인사혁신의 기본방향을 설정했다" 고 말했다. 6대 정책 목표는 ▦공직진입장벽 완화 ▦국가인재적극발굴 ▦인적자본 육성 강화 ▦성과관리 내실화 ▦인사권자율화 확대지원 ▦고위공무원단 도입 등이다.
인사위는 우선 공직 진입장벽을 낮추기 위해 개방형 직위와 부처간 국장급 인사교류를 기존 실,국장급에서 과장급까지 확대하고 공직임용 자격기준에서 민간경력 인정 범위를 확대해 나가기로 했다. 고시의 경우 올해부터 면접시간이 15분에서 40분으로 늘어나고 민간면접 전문가가 투입된다. 연공서열 위주로 보직을 순환하던 관행도 사라진다. 인사위는 전문성 확보를 위해 고위공무원단 진입 때까지 순환전보를 없애고 공무원이 원하는 분야를 선택케 해 이 분야의 ‘최고 전문가’로 자랄 수 있도록 한다는 방침이다. 이와 함께 모든 공무원의 최소 10%는 상시 교육을 받는 시스템을 확보한다는 계획이다.
인사위 관계자는 "고위공무원단에 들어온 공무원의 자질검증을 지속적으로 실시하고 성과에 따라 직권면직 등 과감한 인사조치를 할 방침이다"고 전했다.
양홍주기자 yanghong@hk.co.kr
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