삼성그룹이 16일 기업의 사회적 책임과 임직원이 지켜야 할 기본 행동원칙을 구체화한 ‘삼성경영원칙’을 선포, 윤리 및 투명 경영 정착에 가속 페달을 밟았다.
삼성은 이날 이학수 구조조정본부장(부회장) 등 40여명의 계열사 사장들이 참석한 그룹 사장단 회의에서 삼성경영원칙을 확정하고 각 사가 곧바로 시행에 들어가기로 결의했다.
삼성경영원칙은 9일 정부와 정치, 경제, 시민사회 등 4대 부문 대표들이 체결한 ’투명사회 협약’의 기업부문 후속조치 성격을 띠고 있어 다른 기업들로 급속히 확산될 것으로 보인다.
삼성은 기본 5대 원칙으로 ▦법과 윤리의 준수 ▦깨끗한 조직문화 ▦고객, 주주, 종업원 존중 ▦환경, 안전, 건강 중시 ▦기업시민으로서 사회적 책임 수행 등을 제시하고 이를 구체화한 15개 세부원칙과 42개 행동세칙을 정리했다.
삼성은 15개 세부원칙을 통해 ▦공정경쟁 ▦회계 투명성 ▦공사 구분 ▦회사와 타인의 지적재산권 보호 ▦건전한 조직분위기 ▦지역사회와의 상생 ▦사업 파트너와의 공존공영 관계 구축 등을 규정했다.
특히 그룹차원에서는 처음으로 ‘정치에 개입하지 않으며 중립을 유지한다’고 규정하고 ‘불법적인 기부금 등 금품을 제공하지 않는다’는 행동세칙을 마련, 불법 정치자금을 제공하지 않겠다는 의지를 분명히 했다.
삼성은 각 계열사별 ‘윤리강령’이 서로 차이가 있는데다 글로벌 일류기업으로 도약하는 시점에서 행동원칙을 국제 기준에 맞춰 확립할 필요성이 있다는 판단에 따라 지난해 초부터 그룹차원에서 경영원칙을 준비해왔으며 투명사회협약 체결에 맞춰 선포하게 됐다고 말했다.
삼성 관계자는 "경영원칙은 1987년 취임이래 이건희 회장이 줄곧 강조해온 윤리경영 철학을 글로벌 스탠더드에 맞춰 구체화한 것"이라며 "정도·투명 경영에 대한 강한 실천의지를 재천명한 것"이라고 설명했다.
이 회장은 취임 직후 ‘부정은 암이고 부정이 있으면 반드시 망한다’며 IBM 등 선진기업을 벤치마킹할 것을 지시했으며 93년 신경영 선언 때는 ‘도덕성이 결여된 기업에서는 좋은 물건이 나올 수 없고 나와도 반갑지 않다’며 도덕성과 예의범절, 에티켓 등을 골자로 한 ‘삼성헌법’을 제정, 준수토록 했다.
재계에 따르면 제너럴 일렉트릭(GE)과 도요타, HP 등 세계 유수의 글로벌 기업들은 ‘8대 가치 및 4대 행동원칙’(GE), 도요타 웨이, HP 웨이 등 나름대로 윤리·정도경영 행동원칙을 제정해 운영하고 있다.
한편 삼성은 경영원칙이 효과적으로 정착·유지될 수 있도록 조만간 ’삼성 경영원칙 실천위원회’를 설치, 글로벌 기업에 필요한 기업문화를 만들어 나가고 국내외 임직원 교육과 해외 핵심인력 채용 때 적극 활용키로 했다.
삼성 관계자는 "경영원칙이 확정됨에 따라 회사의 사회적 존재 이유를 규정한 ‘경영이념’과 회사와 임직원의 정체성을 규정한 ‘핵심가치’와 함께 삼성인이 갖춰야 할 삼위일체의 공유가치 체계를 완비하게 됐다"고 말했다.
이종수기자 jslee@hk.co.kr
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