한 취업 포털사이트가 올 하반기 공개채용을 실시한 57개 기업을 조사한 결과 평균 채용 경쟁률이 101대 1로 집계됐다. 지난해 조사 때의 75대 1보다 경쟁률이 치솟았다. 대한체육회 같은 곳은 경쟁률이 779대 1을 기록했다고 한다. 석·박사 등 고학력자와 해외유학파, 각종 자격증 취득자 등이 대거 몰려 학력을 불문하고 취업난이 극에 달했음을 보여 준다.전 계층으로 확산된 고질적 실업사태가 사회문제의 근원임은 주지의 사실이다. 특히 전체 실업자의 절반에 가까운 청년층의 실업사태는 더 이상 방치할 수 없는 지경에 이르렀다. 샘이 썩지 않으려면 끊임없이 새로운 물이 솟아나야 하듯 우리 사회, 특히 경제가 활력을 유지하려면 젊은 인력이 간단없이 충원되어야 한다. 국가동력의 중추가 되어야 할 청년층이 일자리를 못 구해 허송세월한다는 것은 크나큰 자원낭비가 아닐 수 없다. 청년층 실업 해소가 최우선 국가과제가 되어야 하는 까닭이다.
그러나 취업상황이 개선될 기미는 안 보인다. 내수침체에 고유가와 환율파고까지 겹치면서 기업 하기가 더욱 어려워져 있던 일자리마저 없어질 판이다. ‘한국형 뉴딜’이나 기업도시 건설 등 정부의 다양한 경제활성화 정책들의 궁극적 목적은 다름아닌 일자리 만들기다. 일자리가 많이 생겨야 실업자가 줄고 소비가 살아나면서 경제가 활력을 얻을 수 있다.
그렇다면 정부가 해야 할 일은 기업들이 투자에 나서 일자리를 만들도록 최적의 환경을 만들어 주는 것이어야 한다. 그러나 재계는 정부정책에 기업투자를 저해하는 요소들이 많다고 인식하고 있다. 경제5단체가 어제 발표한 ‘경제난국 타개를 위한 경제계 제언’도 정부가 기업의 투자의욕을 북돋우도록 요구하는 내용을 담고 있다. 일자리 창출이 정부정책의 알파이자 오메가라면 경제계 제언을 진지하게 검토하는 게 마땅하다.
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