산전 휴직기간 최대 10개월 ■ 페어차일드 코리아반도체(주)산전 휴직기간을 최대 10개월까지 사용할 수 있고 이기간 근무사원과 동일한 복리후생제도를 적용받을 수 있도록 했다. 여성들이 사내 자기개발프로그램 참여자중 33%에 달할 만큼 회사에서 중심적 역할을 하고 있다.
육아휴직 근속기간에 반영 ■ 한국자산관리공사
최근 2년간 신규 채용시 여성비율이 42%에 이르며 최근에는 여성지사장이 배출됐다. 또 2년 미만 영아를 가진 여직원에 대해 2년간 육아휴직을 할 수 있도록 했으며 이 기간을 근속기간으로 반영, 휴직에 어려움이 없도록 했다.
월1회 태아검진휴가 실시 ■ 전북 마음사랑병원
병원내 7개부서중 3개부서, 6개위원회중 4개위원회에 여성이 책임자로 있다. 월 1회 태아검진휴가제도를 실시하고 산후 복귀직원에 대해서는 경미한 업무로의 전환을 유도, 근로자의 부담을 줄여주고 있다.
가족간호 휴가제도 운영 ■ 부산 의료법인 대남병원
신규채용 면접관을 남녀 동수로 구성하고 승진심사에 있어서도 승진평가위원 7명중 3명을 여성위원으로 참여시키고 있다. 또 육아휴직시 3개월간 통상임금의 60%를 지급하고 1년간 가족간호휴가제도도 운영하고 있다.
여성 사내 고충처리에 노력 ■ 인따르시아(주)
사무관리직 여성근로자 비율이 67.3%에 달하며 남성중심인 영업생산관리직에도 여직원을 배치하고 있다. 사내 고충처리위원장에 여성간부를 임명, 여성근로자의 불이익을 방지하는 한편 여성노무사를 자문위원으로 위촉했다.
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