청와대가 공기업에 대한 대대적인 물갈이 인사태풍을 예고했다. 정찬용 청와대 인사수석은 5일 "참여정부 들어 공기업에 대해 한번도 대폭 인사가 없어 보신주의와 기강해이가 나타나고 경영혁신이 미흡했다" 며 "업무평가 결과 '양' '가'는 물론이고, 예전에는 임기가 보장됐던 '미'도 경질될 것"이라고 밝혔다. 이에 따라 대통령이 임명하는 44개 공기업의 65개 자리(감사 21명 포함) 가운데 20∼30명이 2월 하순 바뀔 전망이라고 한다.기획예산처 등의 진단 결과 경영능력에 문제가 있거나 비리에 연루된 인사를 임기에 관계없이 경질할 수는 있다. 그러나 이번 물갈이가 주목을 받는 것은 시점상 총선과의 연관성 우려 때문이다. 여권에 총선 총동원령이 여전한 상황을 볼 때 열린우리당 후보로 '차출'됐다가 떨어진 인사나 공천 탈락자를 배려하는데 공기업이 이용되는 것 아니냐는 것이다. 총선 전 인사를 한다고 하나 올 상반기 임기가 끝나는 일부 경질 대상은 임기를 채울 경우 총선 후 낙선자 배려가 얼마든지 가능할 것이다.
정부가 경영혁신을 한다면서 경영능력도 검증되지 않은 비전문가에게 오로지 정치적 배려 차원에서 공기업을 맡긴다면 말마다 앞세우는 개혁성·전문성·도덕성을 스스로 내던지는 것이다. 과거 정부에서 낙하산으로 내려온 공기업 사장이 임명을 반대하는 노조를 달래기 위해 터무니없는 약속을 하고 이것이 더 심한 경영 악화를 부른 것을 잊어서는 안 된다.
정부는 정 수석이 "한전 사장은 신문광고로 자격요건 등을 공개해 한번 폼나게 뽑아 보려고 한다"고 밝힌 것처럼 공모제나 추천위원회를 통해 경영마인드 위주의 투명한 인사를 해야 한다. 혹시라도 권력이 '내 사람' 을 심어 공기업을 장악하겠다는 유혹에 빠져서는 안 된다.
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