민주노총이 내년 임·단협부터 원청업체는 물론, 하청업체 근로자 임금 인상안까지 요구키로 잠정 결정하자 재계가 거세게 반발하고있다.민주노총은 최근 열린 정책토론회에서 비정규직의 차별 철폐를 위해 하청업체 노동자들의 임금 연동 인상을 내년 임·단협 요구안으로 내걸기로 잠정 결정했다고 21일 밝혔다. 이 계획대로라면 대기업 노조가 내년 임금 협상에서 자신들의 임금 뿐만 아니라 하청업체 근로자의 임금 인상까지 한꺼번에 요구하게 된다. 민주노총은 내년 1월 대의원대회에서 이 같은 방안을 확정할 계획이며 일부 사업장에서 시범 추진할 방침이다.
노동계의 이같은 움직임은 원청업체와 하청업체간 임금 격차가 커지는 등 노동자 내부의 '부익부빈익빈' 현상이 심화하고 있다는 지적에 따른 것. 민주노총 관계자는 "하청 노동자의 처우 개선을 위해 임·단협에서 하청업체 납품 단가 인상을 요구하기도 했으나 혜택이 돌아가지 않고 있다"며 "비정규직보다 열악한 조건의 노동자 보호를 위한 노력"이라고 말했다. 하지만 정규직을 중심으로 구성된 대기업 노조가 기득권을 양보하면서 이 같은 지침을 수용할지는 불투명하다.
또 원청―하청 연동 임금 인상요구 방침에 대한 재계의 반대도 거세질 전망이다. 한국경영자총협회 이동응 상무는 "대기업 노조가 기득권을 갖고 자신들의 임금을 우선적으로 올리는 바람에 하청 근로자들의 임금 격차가 커졌다"며 "노동계가 비정규직 보호를 명분으로 내세우나 타 기업의 근로조건에 대한 교섭은 받아들일 수 없다"고 잘라 말했다.
/문향란기자
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