현대홈쇼핑은 국제적 감각을 갖춘 프로 서비스인, 사회적 책임을 다하는 윤리인, 창조적으로 행동하는 의지인, 자율과 팀웍을 중시하는 조직인을 원한다. 채용은 주로 수시모집으로 이뤄지며, 채용절차는 대체로 서류전형 후 1차 실무자 면접전형, 2차 임원 면접전형 순으로 진행된다.방송을 진행할 쇼핑 호스트 지원자는 카메라 프리젠테이션 실기가 추가되며 방송 전문직은 서류전형, 실기 테스트, 면접전형 순으로 이뤄진다.
서류전형 평가항목을 살펴보면, 신입의 경우 지원동기 전공 교과성적 외국어능력 외국 연수여부 회사 및 지원분야에 대한 관심 입사 후 기여 가능성 등이다. 경력직은 경력·재직기간 및 이직회수 경력내용 등이 추가된다.
면접 때는 신입직은 지원동기, 가치관, 협조성, 리더십, 자기관리, 순발력, 시사·상식, 장래포부, 사회봉사 등을 중점 평가하며, 이를 통해 인성·자세, 업종 및 회사 관심도, 논리적 표현, 기초지식보유, 직무적합도 등을 파악하게 된다. 경력직은 업무지식, 적극성, 조직 적응도, 경력수준 등을 중시한다.
면접 시 유의사항으로는 면접 예정시간보다 10분 정도 먼저 도착해 차분하게 대기할 것 유통 및 홈쇼핑 업종에 대한 최신정보를 숙지할 것 모기업 및 우리회사에 대한 최신정보와 장·단점 등에 대한 의견을 미리 준비할 것 등이다.
이밖에 현대그룹 기업문화나 지원분야 및 관련업무에 대한 정보, 자신의 직무에 대한 비전과 회사 기여방안 등을 생각해 보고 면접에 임하는 것이 좋다. 면접 진행자의 말을 경청하는 것이 중요하다.
/현대홈쇼핑 인사부 유영 주임
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