민주노총과 한국노총이 6일 주5일 근무제에 대해 노동계 단일안을 내놓으면서 교착상태에 빠졌던 노사정의 주5일 근무제 재협상 논의가 활기를 띨 전망이다. 그러나 임금 보전 및 휴가휴일수 등 주요쟁점과 관련, 노사간 입장 차가 워낙 커 입법을 앞두고 합의가 성사될지는 불투명하다. ★관련기사 A3면민주노총과 한국노총은 이날 서울 여의도 한국노동연구원에서 기자회견을 갖고 "근로 조건이 열악한 중소영세비정규노동자들을 보호할 수 있는 단일안을 마련했다"며 이를 공개했다. 정부와 노동계 등에서는 정부안에 반발해 노·사·정 협상테이블을 떠났던 민주노총이 단일안 마련에 참가한 것에 기대를 걸고있다.
노동계 단일안은 임금보전과 관련, 단축되는 주 4시간분을 기본급으로 보전하고 퇴직시까지 총액임금 수준을 유지하도록 돼 있다. 또 연월차 휴가를 18∼27일로 통합 조정하고, 법개정안 공포 뒤 3개월부터 2005년 7월1일까지 전 사업장에서 주5일 근무를 시행토록 하고 있다. 양 노총은 이 안을 토대로 8일부터 국회 환경노동위원회 주재로 재개될 재협상에 나설 예정이다.
그러나 재계는 즉각 노동계 단일안에 부정적인 입장을 표명했다. 한국경영자총협회는 "이 안으로는 합의가 불가능하고 정부안이 수용가능한 마지노선"이라고 밝혔다. 한편 송훈석 국회 환경노동위원회 위원장은 "8일부터 15일까지 집중적으로 노사 협상을 진행해 노사간 합의를 이끌도록 적극 중재하겠다"고 말했다.
/문향란기자 iami@hk.co.kr
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