"설계와 생산 분야의 핵심 엔지니어들이 경영에 자연스레 참여하게 된 독일의 역사와 전통을 무시한 채 제도만 도입하는 건 무리다."대한상공회의소가 21일 노동계 일각에서 요구하는 독일식 근로자 경영참여 제도의 문제점을 지적하고 한국 실정에 적합한 노사모델을 기업의 자율적 결정에 맡겨줄 것을 촉구하고 나섰다.
대한상의는 이날 '독일의 근로자 경영참여제도 분석'을 통해 "독일은 산업화 초기부터 생산을 책임진 전문 기술자들의 경영 참여가 활성화해 경영의 분권화가 이뤄졌으나 한국은 기술수준 및 직업교육 기반이 약해 사정이 다르다"고 밝혔다. 상의는 이어 독일의 경우 극단적 좌우대립과 국가사회주의(나치) 체제의 폐해를 겪고 난 뒤 사회안정을 위해서는 대타협이 불가피하다는 인식이 보편화 했지만 대화와 타협 전통이 부족한 우리 기업 문화에서는 근로자 경영참여제도를 수용해 정착시키기 어렵다고 주장했다.
/이종수기자
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