신용보증기금이 국내에서 처음으로 다음달부터 임금피크제를 실시한다고 29일 밝혔다. 임금피크제는 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도이다.신보는 만 58세 정년을 유지하되 만 55세가 되는 해부터 퇴직 때까지 3년간은 임금을 가장 많이 받는 만 54세 때의 75%, 55%, 35%로 연차적으로 낮출 방침이라고 밝혔다. 이에 따라 올해는 1948년생 10명, 내년에는 49년생 17명 등이 순차적으로 임금피크제의 적용을 받게 된다.
이와 함께 신보는 만 55세가 되면 보직을 일반직에서 별정직으로 전환, 업무 강도가 약한 채권추심, 소액소송, 경영컨설팅 등을 맡길 계획이다.
현재 이 업무는 아르바이트 직원들이 담당하고 있지만 신보 출신 직원들이 오랜 노하우를 활용해 수행하면 훨씬 성과가 클 것으로 보고 있다.
신보는 관계자는 "조기퇴직 우려에 따른 직원들의 불안감 해소와 인건비 절감이라는 두 가지 목표를 동시에 충족하기 위해 이 제도를 추진했으며 노조와 1년간 협의 끝에 합의를 이뤄냈다"고 밝혔다.
/김관명기자 kimkwmy@hk.co.kr
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