노조원 분신자살사건으로 한달여간 노사가 대립하고 있는 두산중공업이 노조원의 성향을 분석한 리스트를 작성, 차별 관리하고, 노동부 특별조사를 앞두고 자료를 조직적으로 폐기한 사실이 밝혀졌다.민주노총과 두산중공업 노조는 12일 기자회견을 열고 사측의 노무관련 문건과 각종 회의 내용이 담긴 일부 임원의 수첩을 공개했다.
이날 공개된 임원의 수첩에는 지역 방송을 통해 노조원 블랙리스트가 폭로된 이튿날인 지난달 24일 사장과 부사장이 회의를 주재, '(조합원)성향분석건 보안유지 철저' '보안 철저, 자료 폐기 또는 정리'를 지시한 것으로 기록돼 있다. 노조는 노동부 특별조사가 결정된 직후인 29일 회사 노무팀이 '오해의 소지가 있는 파일을 모두 삭제하고 처리 결과를 보고할 것'을 지시했다고 폭로했다.
노조측은 사측의 '신노사문화 정책실행 방안' 문건도 추가 공개했다. 문건에는 2004년까지 노조원의 절반을 우호 세력으로 바꾸는 것을 목표로 노조무력화 3단계 전략을 수립, 노조원을 ☆(온건), ★★★(초강성), S(회사편), A(중간층), T(노조편)로 분류하고 '분위기 선동자', '조합지침 신봉자', '판단 불능자' 등으로 관리해 온 것으로 돼 있다.
/문향란기자
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