한국전력의 6개 발전 자회사가 지난해 모회사에서 분리된 후 특별성과급 등을 포함해 35.9%의 임금을 올려 정부의 공기업 임금인상 가이드라인(6%)를 훨씬 초과한 것으로 드러났다.24일 한전에 따르면 6개 발전 자회사는 지난해 4월 자회사로 분리된 후 기본급 5.8%, 급여체계 개선(처우개선) 14.5%, 경영성과급 3.9%(기본급 100%), 전적(轉籍)위로금 11.7%(300만원) 등 35.9%의 임금을 올렸다.
이 같은 임금 인상에 대해 인수·합병(M&A) 전문가들은 "민영화를 앞두고 과도한 임금인상은 회사의 비용부담 증가로 인해 기업가치를 떨어뜨려 민영화에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있고, 민영화 후에도 비용만회를 위한 전기요금 인상으로 이어질 수 있다"고 지적했다.
한전은 이에 대해 "경영성과급과 전적위로금은 1회성 보상금이므로 임금인상률에 포함하는 것은 타당하지 않다"며 "따라서 임금인상률은 20.3%가 맞다"고 주장했다.
/김상철기자 sckim@hk.co.kr
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