정보기술(IT) 직종은 인사담당부서보다는 개발팀에서 채용하는 경우가 많다. 솔루션 개발, 웹사이트 개발, 시스템통합(SI) 용역 등 프로젝트 위주의 업무 특성상 해당 팀의 매니저만이 원하는 인력을 제대로 선별할 수 있기 때문이다.이들 프로젝트 매니저가 가장 중요하게 여기는 항목은 '대형 프로젝트 수행 경력'과 '최신 기술 보유 여부' 등이다. 대기업 근무 경력보다는 중소기업에서 일했더라도 파견 등의 형태로 대형 프로젝트에 많이 참여했으면 높은 평가를 받는다.
프로젝트는 정부, 대기업, 은행 등 규모있는 발주처의 것을 선호하는 편이다. 10년 동안 중소기업 발주 프로젝트 경험을 가진 경력자와 3년 동안 대기업 발주 프로젝트 경험을 가진 경력자 중 후자의 경력관리가 우수하다는 평을 받는다.
신입직 희망자의 경우 최신 기술을 얼마나 습득하고 있는가가 중요하며, 취업 후에는 대형 프로젝트 위주의 경력관리 노력이 반드시 뒤따라야 하다.
그외에 입사시 가중치를 받는 항목으로는 외국어 능력, 외국 체류 경험, 자격증 및 인증, 인성 등이다. 입사전 아르바이트 등으로 IT 업무에 참여했던 경력, IT 자원봉사 경력 등도 도움이 된다.
/리크루트 제공
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