헤드헌팅사가 400여곳으로 늘어나 전문직 종사자나 최고경영자(CEO) 뿐만 아니라 평범한 직장인에게도 문호를 개방하고 있다.때문에 이직을 고려하는 직장인들은 풍부한 경력직 채용 정보를 보유하고 있는 헤드헌팅사의 허실을 잘 살펴 이용하면 성공 구직의 지름길에 이를 수 있다.
직장인들이 헤드헌팅사를 고르기 위해 먼저 살펴봐야 할 사항은 헤드헌팅사의 신뢰성. 일단 홈페이지를 방문, 채용정보의 질을 따져봐야 한다.
적당한 헤드헌팅사를 3~4곳 선정해 국문ㆍ영문 이력서를 같이 보내되 원하는 직무와 이직사유를 세부적으로 적시해야 한다. 직무를 정확히 명기하지 않아 엉뚱한 직장을 소개 받는 사례가 많기 때문이다.
헤드헌팅사가 마음에 안 드는 일자리를 소개해줘도 이직 후 1년 동안은 옮기지 말아야 한다. 1년 미만짜리 초단기 경력이 많은 사람은 헤드헌팅사나 직장 모두가 싫어하는 유형이다.
헤드헌터들은 또 경력과 학력은 무시하고 무조건 돈 많이 주는 직장으로만 이직하려는 사람을 싫어한다는 사실을 염두에 둬야 한다.
/리크루트 제공
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