중소 제조업체들이 인력난을겪는 주된 이유는 업체와 구직자 사이에 희망 임금과 연령, 직종등에 큰 차이를 보이고 있기 때문인 것으로 조사됐다.한국노동연구원은 최근경기 안산과 시흥지역의 구인업체 718곳과 구직자 509명을 대상으로 ‘인력수급 현황 및 인력수급불일치 원인’에 대해 면접조사를 실시한 결과, 구인업체의 임금 수준은 월 평균 106만원인데 비해 구직자의희망 임금은 137만원으로 차이가 심한 것으로 나타났다.
또 구직자의40.5%가 30대 후반 이상의 연령층인 데 반해 구인업체는 20대와 30대 초반의 인력을 집중적으로 선호하고 있다.
구직자들의 희망직종을보면 ▦사무경리직 33.9% ▦기술직과 단순노무직이 각각 19.8% ▦생산기능직 17.3%로 사무관리직에 편중돼 있다.
특히 단순노무직의 경우구인업체는 46%가 수도권에 몰려 있는데 비해 구직자는 77%가 지방에 거주, 취업을 막는 요인으로 작용하고 있는 것으로 분석됐다.
노동부는 이같은 조사결과를 토대로 내년부터 고용정보망(WORK-NET)에 지역별, 직종별 고용량과 임금 등 지역단위 고용정보를 제공, 구직자들이 스스로 눈높이를 낮출 수 있도록 고용안정센터를 통한 심층상담을 실시키로 했다.
노동부는 아울러 직업상담원과 구직자가 함께 기업을 방문해 면접을 실시하는 동행면접을 활성화하고, 원거리 중소기업 근로자의 출퇴근 편의를위해 중소기업에 통근차량 구입비와 사내 기숙사 설치비용을 융자해 주기로 했다.
황양준기자
naigero@hk.co.kr
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