‘연내 입법화, 내년하반기 시행’을 골자로 한 주5일 근무제 도입 정부안에 대해 재계와 노동계 모두가 반발하고 나서 추진 과정에 진통이 예상된다.한국경영자총협회 등 경제5단체장들은31일 김호진(金浩鎭) 노동 장관과가진 조찬간담회에서 “주5일 근무제 시행을 2003년 이후로 늦추고 중소기업에 대해서는충분한 유예와 정부 지원이 필요하다”며 “정부가 입법을 강행할 경우 후유증이 큰 만큼 반드시 노사합의로 추진해야 한다”고 밝혔다.
이에 대해 김 장관은 “노사정 합의로 추진될 수있도록 협조해 달라”고 당부한 뒤 “중소기업을 고려, 도입 시기와 방법을 결정하고 부작용을 최소화할 수 있도록 별도 대책을 강구하겠다”고 밝혔다.
한국노총도 이날 기자회견을 갖고 “주5일 근무제와 관련해 정부가 노사간 합의만을 강조하며 뒷짐만 지고 있다”고 비난한 뒤 “연내 입법화를 통해 내년 1월1일부터 전면 실시해야 한다”고 주장했다.
한국노총은 11일 전국노조대표자회의와 임시 대의원 대회를 통해 주5일 근무제 도입을 위해 총력 투쟁하겠다고 밝혔다.
한국노총은 특히 경영계에대해 “근로시간 단축을 지연하기 위해 무모한 조건을 제시하거나 쟁점을 확대하지 말라”고 요구, 노사갈등 양상이 짙어지고 있다.
현재 노사정위원회에 불참하고있는 민주노총도 이날 ▦내년 전면 실시 ▦유급 생리휴가 유지 ▦연월차 휴가 최소 22일 보장 뒤 1년 근속당 하루씩 추가 등을 주장했다.
황양준기자
naigero@hk.co.kr
김호섭기자
dream@hk.co.kr
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