주5일 근무해도 現임금 수준 유지

노사정 3자가 주 5일 근무제를 시행하더라도 현 임금 수준을 그대로 유지하기로 사실상 합의했다.그러나 주 5일 근무제에 대한 시행 일정과 연ㆍ월차 및 생리휴가 조정 문제 등 핵심쟁점을 놓고 노사가 큰 이견차를 보여 향후노사정 합의안 도출에 진통이 예상된다.

노사정위원회(위원장 장영철ㆍ 張永喆 )는 31일 김호진(金浩鎭) 노동부 장관, 김창성(金昌星) 한국경영자총협회 회장, 이남순(李南淳 )한국노총 위원장 등 본위원 16명이 참석한 가운데 본회의를 갖고 주 5일 근무제 시행 시 주휴일을 무급화하되 임금보전 등을 통해 현 임금수준을 유지하기로 의견을 모았다.

노사정위원회는또 연장근로시간을 모아 휴가로 대신 사용하는 선택적 휴가 보상제를 도입하기로 의견 접근을 했으며 8월중 노사정위원회내에 설치돼 있는 근로시간 특위에서 충분한 논의를 벌여 보고서를 채택하고 9월 중 합의안을 마련, 정부에 전달키로 했다.

그러나 재계는 월차와 생리휴가를 폐지한 뒤 충분한 유예기간을 둔 뒤 주5일 근무제를 단계적으로 시행하자고 주장한 반면, 노동계는 월차와 생리휴가를 현행대로 유지하되 이른 시일에 공공부문과 대기업부터 시행에 들어가자는입장을 보여 이견을 좁히지 못했다.

황양준기자

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