노사정위원회의 발걸음이 빨라졌다. 지난해 10월 주 5일 근무제 시행에 대해원칙적인 합의까지 해놓고도 세부사항에 대한 노ㆍ사ㆍ간 이견으로 합의도출에 애를 먹은 노사정 위원회는 정부가 8월말까지 입법을 마무리하겠다는 입장을밝힘에 따라 바짝 고삐를 죄고 있다.노사정위원회는 현재 쟁점이 되고 있는 사항에 대해 활발한 이견조정 작업을 벌이고있다. 노사정 3자 중 정부측은 생리휴가 존폐와 연월차휴가 조정, 시행시기 및 대상, 초과근무임금 할증률 등 핵심쟁점에 대해 일부 재계의 입장을받아 들이면서 노동계를 설득, 빅딜을 추진한다는 전략이다.
재계의 주장대로 월차휴가를 폐지하는 대신 연차휴가에 통합, 20일 안팎으로 상한선을둬 주 5일 근무제 시행으로 늘어나게 되는 전체 휴일 수(공휴일 포함)를 최대한 조정하는 대신, 노동계에는 초과근무시간에 대한 임금 할증률은 현행대로50%를 유지하는 선을 제시한다는 것이다.
시행시기도 2002년 시행해 2004년 완결하자는 노동계와 2002년 시행할경우 공공부문부터 시행에 들어가 2012년까지 10년간 단계적으로 마무리하자는 재계의 입장을 조율하는 안을 제시할 방침인 것으로 알려졌다. 하지만노동계와 재계가 이 같은 조정안에 대해 일부 수용의사를 밝히면서도 세부적인 내용에 대해서는 줄다리기를 계속하고 있어 8월 중 합의안을 마련할 수있을지는 미지수다.
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