서울 교육문화회관에서 열린 민주당 워크숍에서 의원과 주요 당직자들은당 쇄신 방안과 성명 발표의 절차 문제 등을 놓고 열띤 논란을 벌였다. 참석자들은 특히 청와대 보좌진 책임론, 김중권(金重權) 대표의 용퇴론, 국정 운영 시스템개혁, ‘비공식 라인’ 퇴진론 등에 대해 백가쟁명식 진단과 처방을 내놓았다.▦청와대보좌진 책임론
청와대 보좌진 일부를 교체해야 한다는 주장이 본격 제기됐다. 3조 분임토의에서 송훈석(宋勳錫) 의원이 “대통령을제대로 보좌하지 못한 청와대 보좌진이 책임지고 물러나야 하며 대통령에 대한 보고 왜곡 현상을 차단해야 한다”고 주장하자 상당수 참석자들이공감을 표시했다.
조순형(趙舜衡) 의원은 “비서실을 전면 개편하되특히 정무 보좌 기능을 강화해야 한다”고 말했다. 설훈(薛勳) 의원은 “청와대수석 한 두 사람을 정리하는 수준에서 매듭지어야 한다”고 말했다.
그러나 원유철(元裕哲) 허운나(許雲那)의원 등은 “개별 인사 문책은 분란을 일으켜 수습을 어렵게 만든다”며 인사 시스템 개혁을 우선해야 한다는 입장을 밝혔다.
▦당대표 용퇴론
이윤수(李允洙) 의원은 “김중권 대표가 재ㆍ보선패배, 호화 내기 골프, 안동수(安東洙) 전 법무장관 인사 파문 등에 책임을 지고 과감히 사퇴해야 한다”며김 대표의 용퇴론를 제기했다. 천정배(千正培) 의원 등 재선그룹 ‘성명파’와초선의 정범구(鄭範九) 의원은 “당 지도부를 포함, 여권 수뇌부를전면 교체하자”고 말했다.
그러나 이호웅(李浩雄) 정장선(鄭長善) 의원 등은 “당 대표 등 공식기구의위상을 강화하지 않으면 누가 대표가 되도 상황이 개선되지 않는다”며 대표 교체론에 반대했다. “현재로선마땅한 대안이 없다”는 주장도 적지 않았다.
▦국정운영 시스템 개혁
조순형 의원은 “대통령이 언로를 개방해 민심을 제대로 파악하고 인사 검증 시스템을 정비해야 한다”며 주례 당무보고폐지 및 대통령이 주재하는 최고위원회의 매월 2회 개최, 인사청문회 제도 도입 등을 제안했다. 송영길(宋永吉) 의원은 “대통령을포함한 당 지도부의 상황 인식은 우리와는 차이가 있다”며 “이 같은 차이를 없애기 위해 당정쇄신을 주장하는 것”이라고 말했다.
장성원(張誠源) 의원은 “위기 극복을 위해서는 언로가 열려야 한다”며 “대통령과최고위원들 간의 면담을 월 1회로 상설화해야 한다”고 말했다. 이재정(李在禎) 의원은 “당ㆍ정ㆍ청의 협력과 지원을 원활히 하는 시스템 구축이 중요하며 공식 라인이 제 역할을하도록 해야 한다”고 촉구했다.
박상천(朴相千) 최고위원은 “최고위원회의에 실질적 심의권을부여해야 한다”고 주장했으며, 이강래(李康來) 의원은 “당이 당정관계에서 주도권을 잡아야 하며 청와대만 쳐다보고일하는 자세를 버려야 한다”고 말했다. .
▦비공식라인 타파 논란
성명파의 신기남(辛基南) 의원은 “인적 쇄신이 없는 시스템개혁은 공허하다”며 “비공식 라인의 과도한 영향력을 과감하게 타파해야 한다”고 강조했다. 이윤수 의원도“소위 몇몇 실세 비공식 라인에 의해 자행되는 낙하산식 그림자 인사 개입을 근원적으로 차단해야 한다”고 주장했다.
그러나 김옥두(金玉斗) 박광태(朴光泰) 의원 등 동교동계 인사들은 “비선 라인은 없다”고 반박했다. 또 성명파 의원중 일부도 “비공식 라인과 연결된 청와대 보좌진을 교체하면 되지, 특정인의 퇴진을 주장하는 것은 분란만낳을 뿐”이라고 말했다.
▦성명발표의 절차 논란
김민석(金民錫) 의원은 발제를 통해 “당정 쇄신은 이뤄져야 하지만질서를 지키지 않고 성명을 발표하는 것은 바람직하지 않다”고 목청을 높였다. 이협(李協) 총재비서실장도 “절차를 존중해야 결집이가능하고, 당 쇄신도 가능하다”고 가세했다. 심규섭(沈奎燮) 의원은 “당정쇄신이란내용과 절차도 모두 중요하다”고 말했다.
반면 성명파인 정장선 의원은 “절차보다 당정쇄신을 주장한충정이 더 중요하며 앞으로 이런 상황이 다시 오더라도 성명 발표에 참여할 것”이라고 말했다. 또 대다수성명파 의원들은 “절차 문제는 곁가지이고 당을 살리자는 것이 본질”이라고 말했다.
조재환(趙在煥) 의원 등 동교동계 인사들은 “정치적의도를 갖고 집단행동을 해선 안 된다” “성명 발표가 자칫 해당행위가 될 수 있다” 등의 주장을 폈다.
김광덕기자
kdkim@hk.co.kr
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