일선 경찰관들이 지난달 말 차등지급된 공무원 성과상여금에 대해 평가기준 등을 문제삼아 강력히 반발하는 등 후유증이 확산되고 있다.경찰청은 28일 개인별 근무실적에 따라 S평점을 받은 직원(전체의 10%)에게는 기본급의 150%, A등급자(20%)는 100%, B등급자(40%)에게는 50%를 개인 계좌에 입금시키는 등, 전체 70% 직원에게 성과금을 지급했다.
그러나 성과급을 받지 못한 경찰관들은 물론, 낮은 등급을 받은 직원들도 저마다 노골적인 불만을 터뜨리고 나서면서 경찰관서마다 갈등이 심각한 수준으로 불거지고 있다.
서울 A경찰서 형사계의 모 경사는 "지난해 우리 반이 검거실적 수위를 달성했는데, 어떻게 한 명도 성과급을 못 받을 수 있느냐"며 분통을 터뜨렸다. 충북 청주의 한 파출소직원은 "죽어라고 일하고도 한푼 못받으니 아내 보기조차 부끄럽다"고 만사가 귀찮다는 표정을 지었다.
심지어 서울의 모 경위는 "최고등급을 받기 위해 인사담당자에게 뒷돈을 준다는 얘기까지 나돌고 있다"고 전했다.
실제로 서울의 B경찰서에서는 성과상여금을 두고 직원들간 고성과 욕설까지 오가는 소동이 빚어졌다. 일부 직원들은 "서장이나 과장에게 아첨한 고참직원은 150%를 받고, 곧이곧대로 일을 한 사람은 50%에 그쳤다"며 "아예 전부 거둬 공평하게 다시 나눠갖자"고 요구하기도 했다.
특히 이번에 성과급 지급 대상에서 제외된 2000년 승진자나 2001년 승진후보자 등의 불만은 극에 달한 상태. 모 파출소 이모 경장은 "열심히 일해 승진한 것도 게 죄냐"고 따졌다.
경찰청사이트 토론방도 온통 성과급과 관련한 불만의 글들로 도배되다시피 하고있다. "성과급 차등지급은 인간성 상실의 지름길""선후배간 정이 사라지고 살벌한 삶의 전장터에 선 기분""아부하는 사람만 성과급받느냐" 는 등..
이 같은 현상은 평가기준 및 차등지급에 대한 여론수렴이 안된 상황에서 급하게 성과급이 지급됐기 때문.
일선 경찰관들은 "단속ㆍ검거ㆍ수사실적 등 객관적인 잣대나 기준도 없이 마구잡이로 성과급이 지급되는 바람에, 한솥밥 먹는 직원들끼리 위화감만 커지고 있다"며 "누구나 승복할 수 있는 공평한 평가기준부터 만들라"고 목소리를 높이고 있다.
환경부 법무부 서울시 등 상당수 정부기관들은 후유증을 우려, 성과급 지급을 미루거나 균등지급하는 편법을 쓰고 있다.
경찰청 고위 관계자는 "받은 사람은 미안해서 눈치보고, 못받은 사람은 창피해서 말못하는 웃지못할 상황이 곳곳에서 벌어지고 있다"고 시인하고, "폭넓은 여론수렴을 통해 대다수가 승복할 수 있는 기준을 마련하는 일이 시급하다"고 말했다.
배성규기자
vega@hk.co.kr
고찬유기자
jutdae@hk.co.kr
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