독자의 소리 / 인터넷 채용 개선할 점 많아

요즘 대부분의 기업들이 신입사원 채용시 인터넷을 이용한 온라인접수를 하고 있다. 기업은 지원서 제작 비용 및 원서접수에 따른 인력낭비를 막을 수 있고 응시자 입장에서는 서류전형에 따른 각종 증명서 제출비용과 접수 방문에 따른 시간적, 금전적 낭비를 줄일 수 있어 편리하다.그러나 인터넷 접수가 새로운 채용방식으로 정착되기 위해서는 개선할 점이 많다고 본다. 우선 지원자의 폭주 현상이 원인이지만 기업 전산시스템의 회선 부족 및 불안정으로 제대로 접수되지 않아 응시자가 몇 시간 동안 공들여 작성한 지원서가 쓸모없이 돼버리기가 쉽다.

어떤 기업은 인터넷 접수를 받다가 지원자 폭주에 따른 시스템 마비로 인터넷 접수를 도중에 중단하고 방문이나 우편 접수로 전환하는 경우도 있었다고 한다.

기업의 인터넷 채용이 정착되기 위해서는 시스템 확장, 보완, 정비 등의 방안이 우선 강구되어야 할 것이다.

/조병수 ( 경기 화성군 봉당읍)