담배인삼공사가 공기업 혁신계획에 따라 인력을 감축하면서 '1년후 재취업' '퇴직자녀 우선채용' 등을 약속, 논란이 일고 있다.29일 공사에 따르면 현재 5,057명인 인력을 4,500명으로 감축한다는 인력구조조정 계획에 따라 508명(49명 정년퇴직자 별도) 규모의 명예퇴직신청을 받고 있다.
공사는 이 과정에서 명예퇴직 독려를 위해 ▦명예퇴직 1년이후 고용요인 발생시 명퇴자 재취업 ▦명퇴자가 본인 대신 자녀취업 요구시 내년 1월부터 계약직 고용 ▦공식퇴직금외에 퇴직위로금 지급등 조건을 붙였다.
이 같은 담배인삼공사의 조건부 명예퇴직은 퇴직금까지 받은 직원을 다시 고용함으로써 기득권을 과잉 보호하고, 자녀취업을 통해 직장까지 '대물림'해 다른 사람들의 취업기회를 제한하는 조치란 비판이 제기되고 있다.
기획예산처 관계자는 "진상을 파악한 후 구조조정원칙에 위배된다면 향후 경영혁신평가에서 불이익을 줄 수 밖에 없다"고 말했다.
이에 대해 공사 관계자는 "올 상반기 명예퇴직에서 신청자가 29명에 불과해 인력감축목표 달성을 위해선 조건부 명퇴방식이 불가피하다"며 "명퇴자나 그 자녀 전원을 재취업시키는 것이 아니라 향후 인력의 자연감소에 따른 결원보충때 우대한다는 것이고 그 인원은 60명 정도에 불과하다"고 말했다.
이성철기자
sclee@hk.co.kr
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