정부는 대우그룹 주요 계열사에 대한 강제 기업개선작업(워크아웃)을 통해 김우중(金宇中)회장을 조기퇴진시키는등 대우 경영진을 교체하고 신규자금을 지원하는 방안을 검토하고 있다. 그러나 대우 계열사에 대한 워크아웃을 시행할 경우 계열사 매각에 불리하고 은행들의 대손충당금 부담이 크게 늘어나는등 부작용이 만만치않아 시행여부를 놓고 고심중이다. 따라서 워크아웃이 아닌 제3의 방법도 모색하고 있다.강봉균(康奉均)재정경제부장관, 이헌재(李憲宰)금융감독위원장, 이기호(李起浩)청와대경제수석등은 22일 만나 대우그룹 주요 계열사에 대해 워크아웃을 시행할 것인지를 놓고 논의했으나 결론을 내리지 못했다. 김영재(金暎才)금감위 대변인도 24일 대우 워크아웃설과 관련, 『대우에 대한 여러 방안이 고려되고 있으나 아직 결정된 것은 없다』고 밝혔다.
정부는 대우에 대해 워크아웃을 시행할 경우 득과 실을 면밀히 검토하고 있다. 대우그룹은 이미 연말까지 기업어음(CP)과 회사채 만기가 연장돼있고 출자전환까지 추진되고 있는등 사실상 워크아웃을 시행하고 있는 셈이다. 그런데도 정부가 본격적인 워크아웃을 고려하고 있는 것은 워크아웃에 들어가면 경영진을 교체할 수 있고 유동성이 나빠진 일부 계열사에 신규자금을 지원하기 쉬워지기 때문인 것으로 분석된다.
정부 일각에서는 그동안 시간만 끌며 구조조정에 소극적이었던 김회장등 대우그룹 경영진들에게 구조조정을 맡겨둬서는 안된다는 강경론이 제기되고 있다. 특히 최근 김회장등 대우 경영진이 채권단과 마찰을 빚는등 구조조정에 차질이 우려되면서 이같은 강경론이 우세해지고 있다.
또한 일부 계열사의 경우 신용장(L/C) 개설이 안되고 운영자금마저 바닥나 신규자금 지원이 불가피해짐에 따라 이미 지원한 4조원이외에 추가 신규자금 지원을 위해서라도 워크아웃을 시행해야한다는 것이다.
그러나 워크아웃을 시행할 경우 득보다 실이 많을 가능성도 있다. 계열사 매각이 더욱 어려워지고 현재 돌아가고 있는 계열사의 영업도 위축시킬 수 있다. 채권단도 대우여신에 대해 대손충당금을 2%가량 쌓고 있으나 워크아웃에 들어갈 경우 25%이상 쌓아야하는등 엄청난 부담을 안게된다. 정부가 당초 대우에 대해 본격적인 워크아웃을 시행하지않는 것도 이때문이다. 정부 고위관계자는 『대우그룹에 대해 워크아웃을 포함한 여러가지 방안을 검토하고 있는 것은 사실이지만 부작용을 최소화할 수 있는 제3의 방법도 고려하고 있다』고 말했다
유승호기자
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