삼성­대우 빅딜 ‘고용승계’ 진통

◎산자부 중재 불구 ‘형평성문제’로 수습책 못내삼성자동차와 대우전자의 대규모사업교환(빅딜) 수습책이 산업자원부의 중재에도 불구, 양사 고용승계에 대한 형평성문제 등을 놓고 진통을 겪고 있다.

산업자원부는 16일 『삼성과 대우가 고용승계와 영업방향 등에 대해 원칙적으로 합의했으며 이 합의문이 동시에 발표될 것』이라고 밝혔고, 대우그룹은 이날 오후 「합의내용」을 공개하며 고용승계등 빅딜파문수습책을 발표했다.

대우는 『삼성전자가 대우전자의 인력을 전원 승계키로 했으며 앞으로 5년동안 대우브랜드 유지, 협력업체 지원 등에 합의했다』고 밝혔다. 대우는 또 『삼성자동차 영업과 인력문제에 대해서는 부산공장을 계속 운영하되 인력 승계문제등에 대해서는 중장기계획을 통해 구체적으로 밝히겠다』는 입장을 내놨다.

삼성은 그러나 『대우측이 일방적으로 합의한 것처럼 발표했으나 양사 근로자 고용승계문제에 대해 상호 보장하는 합의가 전혀 되지 않았다』며 『전자부문에서 상당한 양보를 했음에도 불구하고 대우측은 자동차 인수후 중장기 종합계획을 마련하겠다는 모호한 입장을 고집해 최종 합의에 이르지 못하고 있다』고 밝혔다.

또한 삼성은 부산공장의 중형승용차(SM5) 계속 생산, 협력업체유지, 애프터서비스 승계 등 4개항의 구체적인 명시를 요구하고 있다. 이에 따라 양대그룹의 빅딜파문은 상당기간 지속될 전망이다.<이재열 기자>