정부는 내년부터 오래 근무하고 직급이 높아지면 월급도 따라 늘어나는 현행 임금체계 대신 일정 근무기간 이후에는 월급이 더 늘지않고 동결되거나 오히려 줄어드는 이른바 「피크임금제」를 도입할 방침이다. 정부는 또 공사입찰 담합행위를 막기위해 입찰제도를 전면적으로 바꾸기로 했다.진념(陳稔) 기획예산위원장은 11일 기자들과 만나 『대통령 지시에 따라 공직사회에도 과감한 경쟁 및 인센티브 제도를 도입하고 현재 본봉과 각종 수당 등으로 복잡하게 돼 있는 임금항목을 단순화해 투명성을 높이기로 했다』면서 이같이 말했다. 진위원장은 또 『자녀의 학비 부담 등 돈 쓸 데가 많은 40대 보다 자녀를 독립시켜 돈 쓸 곳이 줄어드는 중년 후반에 월급이 더 많은 현재의 임금체계는 문제가 많다』면서 『자금수요를 감안한 임금체계 도입을 추진하겠다』고 말했다.
기획예산위원회는 이를 위해 조만간 행정자치부 교육부 등과 함께 공무원 및 교직원 임금체계 개편 작업반을 구성, 임금체계를 근본적으로 뜯어고치는 개편안을 마련한 뒤 내년도 예산에 반영키로 했다.
진위원장은 또 『공사입찰 담합을 근절시키는 근본 대책을 마련하라는 대통령의 지시가 있었다』면서 입찰제도개선 방안을 마련, 내년부터 시행하겠다고 말했다.<이종재 기자>
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