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GM 장기파업 美 경제 ‘주름살’/법원서 본격 중재 나서 주목
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GM 장기파업 美 경제 ‘주름살’/법원서 본격 중재 나서 주목

입력
1998.07.23 00:00
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◎GDP 0.5%차지 공룡기업/5만명 감원놓고 힘겨루기/월말까지 피해액만 120억弗/美 2분기 성장 1.5% 떨어뜨려『전시장이 텅 비었다』 미 전역의 제너럴 모터스(GM)자동차 딜러들이 아우성이다. 지난달 5일 시작된 GM파업사태가 50일 가까이 장기화하며 물량이 동나기 시작한 때문이다. 그러나 딜러들의 호들갑은 아무 것도 아니다.

미국내총생산(GDP)의 0.5%를 차지하고 있는 세계 최대 기업 GM의 파업 여파는 미 경제에 엄청난 주름살을 던지고 있다. 2·4분기 GDP 성장률을 최대 1.5% 떨어뜨려 미 경제가 7년만에 처음으로 마이너스 성장을 기록하게 할 지도 모른다는 우려가 나오고 있다. 앨런 그린스펀 미연방준비제도이사회(FRB) 의장은 21일 미국의 하반기 경제를 좌우할 요인이 GM파업과 아시아 경제위기라고 말했을 정도다.

GM의 장기 파업은 21일 전미자동차노조(UAW)가 총력투쟁을 선언하고 미법원이 본격 중재에 착수함으로써 새로운 국면에 접어들었다. UAW의 스테픈 요키치 위원장은 이날 『지난 37년 GM 경영진이 UAW의 존재를 인정하도록 하는 결과를 냈듯이 이번 투쟁도 승리로 이끌 것』이라고 말했다.

파업 중재권을 위임받은 미지방법원의 폴 가돌라 판사는 이날 파업이 불법이라는 GM 경영진의 주장을 둘러싼 노사간 중재에 착수했다. 그러나 대부분의 법률 전문가들은 경영진의 주장에 법원이 손을 들어주기가 쉽지 않을 것이라고 내다봤다. GM의 장기 파업으로 29개 조립공장중 25개가 올스톱 상태이고 하청업체 100곳 이상도 정상조업을 못하고 있는 실정이다. 이에 따라 일시 해고상태에 놓인 근로자만도 19만명에 달한다. 회사측의 하루 손실액은 7,500만달러 이상이며 이달말까지 파업이 계속될 경우 피해액은 120억달러를 훨씬 넘어설 전망이다.

GM사태는 경영진의 생산성 제고 요청에 노조측이 안전시설 미비, 고용불안 등을 문제 삼으며 시작됐다. 그러나 해결의 실마리는 좀처럼 풀리지 않고 있다. 이는 노사 양측이 내세우는 「생산성­안전미비」라는 표면적 이유 밑에 깔려 있는 「구조조정­대량해고」라는 속사정 때문이다. GM은 현 22만명의 직원중 5만명은 감원해야 한다는 입장이다. 반면 파업주체인 전미자동차노조(UAW)는 1위 업체인 GM이 경영슬림화에 나설 경우 타업체도 뒤따를 것이 분명한 만큼 이를 끝까지 저지하겠다는 각오이다.

하지만 UAW는 자동차3사와 노사안정을 위해 회사 투자, 경영방침에는 간여하지 않는다는 「노­스트라이크」협약을 맺어 놓고 있다. 이에 따라 노조측은 안전, 복지 문제를 쟁점으로 삼았다. 하지만 GM은 이 협약에 근거, 파업이 「불법」이라는 주장이다.<뉴욕=윤석민 특파원>

◎GM 파업 美 강성노조 부활?/50∼60년대 전성기 연상… 소규모 ‘고효율 파업’은 색달라

「다운사이징(감량경영)과 정리해고가 일반화한 미국에서 강성 노조가 부활했다?」

GM의 파업은 50∼60년대 잘나가던 「노조 전성시대」를 연상케 한다. 당시 GM, US 스틸 등 대기업 노조의 위력은 대단했다. 근로자에 대한 연금혜택, 물가와 연동된 임금인상 보장 등 혁신적인 조건을 걸고 전국 총파업을 단행해 관철시켰다. 대통령까지 나서 노사간 타협을 재촉했고, 협상결과는 모범답안이 돼 전 산업으로 퍼져나갔다.

노조의 이런 위력은 80년대 가혹한 구조조정기를 거치면서 퇴색했다. 따라서 47일째 계속되고 있는 GM의 장기 파업은 90년대 미국에서 꽤 낯선 「풍속도」이다.

GM의 파업엔 과거와는 다른 「90년대적 특징」도 눈에 띈다. 우선 각지에 산재한 회사의 모든 공장에서 이뤄진 전국적 동시 총파업이 아니라 2개 부품공장의 「지역」파업으로 시작됐다. 미시간주 플린트에 있는 자동차 핵심부품인 스파크 플러그 생산공장과 연관 부품 공장 등 2곳에서 신규 설비투자와 생산쿼터 확대를 요구하며 파업에 돌입해 결국 다른 부품 공장들까지 잇달아 가동이 중단된 것이다. 소규모 스트라이크로 커다란 파장을 낳는 「고효율」파업을 하고있는 셈이다. 협상안도 과거의 임금이나 수당 인상이 아니다. 회사측의 정리해고를 막기 위한 직업안정 보장, 자기 공장의 멕시코 등 제3국 이전 반대 등 개별 공장의 숙원 사항들이다.<박진용 기자>

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